Délégué·e Territorial·e Pays de la Loire
Le·la délégué·e territorial·e est chargé·e d’assurer le développement et la pérennisation des actions et des partenariats sur le territoire de l’académie de Nantes (5 départements) , notamment à travers la gestion d’une équipe de volontaires en service civique et avec une équipe de bénévoles. Il·elle travaillera sous la responsabilité directe de la Responsable régionale, et indirecte de la Déléguée générale adjointe.
Nightline a débuté ses activités dans la région en 2022 et recrute, suite à une évolution de poste interne,un·e nouveau·elle délégué·e territorial·e afin de poursuivre les activités, l’ancrage et le développement de l’antenne. Le périmètre de l’antenne couvre tout le territoire ligérien, et particulièrement le Maine-et-Loire et la Loire-Atlantique avec des équipes de bénévoles, et de nombreuses actions à Angers et Nantes.
Ses missions seront de :
1.Développement et gestion des partenariats territoriaux
Suivi politique : participer à la négociation des modalités de partenariat, assurer les relations partenariales avec les acteurs locaux, avec le soutien de la directrice grande région, rechercher des financements publics et privés, effectuer les bilans quantitatifs et qualitatifs des projets.
Coordination opérationnelle : assurer le lien avec les équipes de santé et de vie étudiante des établissements partenaires, organiser des actions de proximité ou des interventions avec des professionnels, coordonner les actions les volontaires en service civique et de Nightline.
Suivi administratif et financier : suivre les conventions, factures et versements en lien avec le pôle finance et administration, contribuer à l’élaboration des versions budgétaires, suivre le budget du territoire de référence, assurer le reporting interne et participer au reporting externe, etc.
2. Développement des projets territoriaux
Contribuer au développement de la ligne d’écoute sur le territoire en mobilisant les acteurs clés (universités, écoles, structures de santé mentale, institutions…)
Participer à l’essaimage de la ligne d’écoute et des actions de proximité dans d’autres villes de l’académie
Piloter le déploiement des projets de prévention et de promotion de la santé mentale et en assurer le suivi (présentation du projet, recherche de financements, bilans…), en lien avec l’alternant chargé du déploiement des projets :
Interventions auprès d’étudiant·es en BTS et CPGE
Fresque de la Santé Mentale
Programme Sentinelles étudiantes (à impulser)
3. Encadrement et animation d’une équipe locale
Recruter, former et encadrer les volontaires en service civique (2 à 3 basé·es à Nantes et 2 à Angers)
Encadrer l’alternant chargé du déploiement des projets et partenariats régionaux
Organiser et superviser les actions sur les campus et en résidences étudiantes
Planifier les interventions et coordonner les intervenant·e·s
Assurer le suivi et le reporting des activités des volontaires
4. Animation de la gouvernance locale du collectif bénévole
Accompagner les présidence locales des équipes nantaises et angevines, afin d’assurer le déploiement et suivi des projets en interne
Etre garant du déploiement de la stratégie associative en interne, avec et auprès des bénévoles : participation ponctuelles aux conseils locaux, animation de groupes de travail / temps d’échange et de discussion au niveau local, mise en oeuvre de la stratégie de communication interne et de mobilisation bénévole
Appuyer les bénévoles dans l’organisation des événements locaux et contribuer à des événements nationaux ponctuels
Garantir la transmission des valeurs, du fonctionnement et de la culture associative
Plus globalement, contribution à la vie associative et aux dynamiques internes :
Participer aux temps collectifs de la Direction des Territoires (réunions, formations…)
Être force de proposition pour améliorer les actions et méthodes à partir des retours terrain
Favoriser l’émergence de nouveaux projets en lien avec les bénévoles, volontaires et partenaires
Contribuer à des projets transversaux internes (ateliers, formations, groupes de travail)
Faciliter la circulation de l’information et la communication interne
Informations complémentaires
Lieu : Le poste est basé à Nantes. Des déplacements réguliers sont à prévoir à Angers et ponctuellement dans l’académie.
Type de contrat : CDI à temps plein
Statut : Cadre
Rémunération : Selon profil et expérience
Début : Dès que possible
Compétences professionnelles :
Etre en capacité de développer une vision transversale et stratégique sur un territoire Avoir une connaissance des politiques publiques et du fonctionnement local dans les domaines de la santé et de l’enseignement supérieur Avoir une forte expérience dans la gestion de partenariats Avoir une expérience associative importante et/ou dans le champ de l’économie sociale et solidaire. Une expérience de gouvernance associative est particulièrement appréciée Avoir une bonne connaissance ou une expérience dans l’encadrement, idéalement de volontaires en service civique Avoir une expérience de terrain / d’animation serait un plus Compétences humaines : Avoir un très bon sens du relationnel, de la diplomatie, aisance dans la prise de parole en public Aimer travailler en équipe Être autonome, être force de proposition, dynamique, rigoureux Avoir une forte capacité de réactivité et d’adaptation Avoir une aisance rédactionnelle et des capacités de gestion Savoir faire preuve de créativité, orienté solutions Être sensible aux questions liées à la jeunesse et à la santé mentale.
Avantages
- Equilibre vie pro/vie perso : contrat cadre au forfait de 210 jours par an
- Couverture santé avantageuse : prise en charge à 70 % de la mutuelle, prévoyance incluse.
- Déplacements facilités : remboursement à 100 % des frais de transport, ou indemnité kilométrique pour les déplacements à pied ou forfait mobilité durable.
- Travail flexible : organisation flexible et télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, sous réserve des besoins pour le poste.
- Développement professionnel continu : dès votre arrivée, bénéficiez de formations sur la santé mentale et accédez régulièrement à des formations professionnelles liées à votre métier.
- Temps d’échange et de cohésion : rencontres régulières, week-end national de cohésion, et séminaire annuel des salarié·es organisés dans des cadres verdoyants pour échanger, réfléchir et prendre du recul sur nos pratiques.