Délégué.e Général.e de l'Institut de la Transition Foncière

Publié le

21 juillet 2026

L’Institut

Près de 60% de la biodiversité terrestre mondiale se trouve dans les sols, qui sont aussi le premier puits de carbone terrestre, et la matrice indispensable au cycle de l’eau, comme à la production de biomasse (fertilité). Territoires ruraux, urbains, périurbains, agricoles, sont confrontés à des enjeux d’habitabilité dont la gestion des sols, patrimoine vivant et non renouvelable à l’échelle humaine, constitue l’une des clefs fondamentales. Rejoignez-nous pour être au cœur d’une initiative qui porte un changement profond dans la manière dont nous protégeons et transformons nos villes et territoires.

L’Institut De La Transition Foncière Est Une Association Loi De 1901, D’intérêt Général, Fondée à L’initiative D’acteurs Publics, Scientifiques Et Privés, Ayant Pour Objectif De Réunir Une Filière Des Sols Vivants. Lieu De Rassemblement, De Recherche Et D’expertise Opérationnelle, L’Institut a Pour Mission De

• Favoriser la recherche appliquée sur les sols vivants et permettre un réel transfert de connaissances vers le monde opérationnel avec notamment la Chaire Transition foncière, portée en partenariat avec la Fondation Université Gustave-Eiffel et l’Institut CDC pour la Recherche, première chaire universitaire pluridisciplinaire sur les sols en France
• Développer des outils pour la filière afin d’intégrer des standards de préservation du sol dans les pratiques opérationnelles de l’aménagement du territoire. L’Institut est déjà porteur de méthodologies reconnues : Bilan de transition foncière pour le financement de la sobriété foncière ; Référentiel Renaturation ; Méthode GeTex de gestion des terres urbaines excavées, etc.
• Assurer un plaidoyer et un rôle de think-tank sur la question des sols, avec la valorisation des ressources et d’expertises sur le sujet, et l’organisation d’un Forum annuel de la Transition foncière pour rassembler l’ensemble des acteurs (2026 : \"Rencontres Nationales de la Sobriété foncière : Le Maire et la terre\" à la Sorbonne, 30 sept.)
• Proposer des formations et solutions sur mesure en fonction des besoins identifiés par les acteurs

Le contexte du poste

L’Institut connaît une phase de développement de ses adhésions, de ses productions (outils, études, notes d’analyses) et de ses partenariats. Le poste de Délégué(e) général(e) consiste à mettre en œuvre les orientations définies avec le Bureau et le Conseil d’administration, à piloter l’organisation et à accompagner la croissance de l’association (y compris en réfléchissant aux modalités de valorisation et de diffusion de ses outils).

Rattachement hiérarchique

Le (la) Délégué(e) général(e) exerce ses missions sous l’autorité du Président et dans le cadre des orientations définies par le Bureau et le Conseil d’administration. Il (elle) participe aux réunions du Bureau et du Conseil d’administration avec voix consultative, conformément aux statuts de l’association.

Les missions

Pilotage De La Structure Vous Dirigez Une Équipe Pluridisciplinaire, En Entretenant Des Relations Avec Nos Partenaires Et En Assurant La Représentation De L’Institut. Votre Rôle De Direction Générale Inclut La Gestion Des Ressources Humaines Et Financières. Vos Principales Responsabilités Sont

Gouvernance

• Préparer les réunions du Bureau (1 à 2 par mois, en visioconférence essentiellement), et, en lien avec le bureau, des Conseils d’administrations (2 par an) et de l’Assemblée générale (1 par an) ;
• Assurer le suivi de la mise en oeuvre des instances de décision ;
• Contribuer aux réflexions stratégiques de l’Institut ;
• En appui au Secrétaire général, garantir la bonne application des statuts, du règlement intérieur et des délégations.

Management

• Manager et accompagner une équipe de 7-8 personnes (dont 4 salariés permanents) ;
• Conduire les recrutements, les entretiens annuels et le développement des compétences ;
• Favoriser un climat de travail collaboratif, convivial et bienveillant ;
• Gestion RH (partiellement externalisée), suivi des calendriers des productions et rendus, bien-être et qualité de vie au travail.

Gestion administrative et financière

• Superviser les ressources humaines et les fonctions administratives ;
• Piloter et gérer les contrats et conventions avec les tiers ;
• Élaborer et suivre régulièrement le budget général de l’association avec la Trésorière et son adjoint et des budgets de chaque projet ;
• Réaliser le budget prévisionnel, le suivi financier, et la garantir la sincérité du suivi de trésorerie ;
• Garantir la conformité administrative, sociale et contractuelle de l’association

Date limite de validité de l'offre

20 septembre 2026