Délégué Commercial H/F

Description du poste

Afin d’accompagner le développement commercial de notre site basé à Saint‑Gilles (35) nous recherchons un(e) Délégué Commercial spécialisé(e) en produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination de la restauration collective sur tout le département de l’Orne (61).

Rôle

• Sous la responsabilité du Chef des Ventes, vous assurez le développement et la gestion d’un portefeuille de clients actifs composé de collectivités.
• Vous partagez leur passion de la cuisine et savez élaborer pour eux un argumentaire pertinent pour proposer l'étendue de notre gamme de produits secs, frais et surgelés.
• Commercial(e) dans l’âme, vous saurez entretenir les relations avec les clients actuels et serez en mesure de détecter le potentiel du marché afin de développer votre portefeuille.
• Vous gérez vos tournées de façon autonome et consacrez le temps nécessaire au reporting de votre activité.
• Vous communiquez efficacement et régulièrement avec les services transverses (télévente, transport) en relation quotidienne avec vos clients.

Vous serez formé(e) et accompagné(e) dès votre arrivée sur les différents outils, techniques commerciales et tournées auprès des clients et bénéficierez de formations continues sur les différentes gammes de produits.

Poste basé à Alençon

Qualifications

Vous avez déjà une première expérience dans la vente en B2B, idéalement dans l’alimentaire auprès des collectivités.

Vous maitrisez et pratiquez au quotidien la recette du succès commercial : Occuper le terrain, développer et entretenir son réseau, connaitre ses produits, communiquer son dynamisme et son enthousiasme, partager les informations avec son équipe.

Votre rigueur et votre âme de prospecteur vous permet de développer le secteur qui vous est confié.

Enfin, vous avez l'habitude de travailler à distance et maitrisez tous les outils nécessaires.

Informations supplémentaires

Rémunération avec variable déplafonné.

Égalité d'accès à l’emploi et non‑discrimination

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son processus de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.