DELEGUE COMMERCIAL (F/H)

Rattaché(e) au/à la Manager Régional(e), vous gérez le portefeuille clients qui vous est confié sur les départements suivants : l'Aube (10), Haute-Marne (52), La Meuse (55), Nièvre (58) et Yonne (89).

De l'identification du prospect à la signature du contrat, votre mission vise à développer, fidéliser le portefeuille clients et assurer leur accompagnement tout au long de leur vie chez PAREDES.

Développement commercial

• Prospecter et identifier de nouveaux clients ainsi que les décideurs clés.
• Prendre des rendez-vous et réaliser des démonstrations pour valoriser nos solutions.
• Élaborer, soutenir et négocier des offres techniques (matériel et services associés) et financières en vue de référencement.
• Assurer la rentabilité des comptes tout en élargissant votre portefeuille.

Conseil et accompagnement

• Analyser les besoins des clients pour proposer des solutions adaptées et innovantes.
• Sensibiliser les clients aux bonnes pratiques d'utilisation des produits et services, notamment via l'e‑shop.
• Présenter et mettre en avant les nouveautés, élargir la gamme de produits et répondre aux sollicitations pour garantir leur satisfaction.

Suivi opérationnel et fidélisation

• Coordonner les actions techniques et assurer le suivi des commandes.
• Gérer les éventuels litiges et relayer les informations terrain pour améliorer les process.
• Fidéliser les clients en maintenant un contact régulier et en veillant à leur satisfaction sur le long terme.
• Être un véritable partenaire combinant expertise technique, sens commercial et approche relationnelle afin de créer des relations durables et fructueuses.

Qualifications

• Formation technique ou commerciale de type Bac +2, avec expérience commerciale confirmée.
• Expérience dans le secteur de la santé ou médico‑social est un plus, mais un profil d’un autre secteur ayant une expérience commerciale réussie est également accepté.
• Maîtrise des principaux outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que des outils digitaux.
• Qualités relationnelles, tempérament commercial, écoute, pugnacité et disponibilité.
• Bonne organisation et capacité à gérer les priorités, reconnu par collègues, hiérarchie et clients.

Avantages

• Package de rémunération attractif composé d’un fixe et d’un variable pouvant atteindre jusqu’à 25 000 EUR bruts annuels.
• Variable garanti à 100 % durant les 4 premiers mois, puis à 50 % pendant les 4 mois suivants.
• Véhicule de mission, utilisation le week‑end possible ; carburant et péage à la charge du salarié le week‑end et les jours de congés.
• Titres‑restaurant d’une valeur faciale de 10 EUR, pris en charge à 60 % par l’entreprise.
• Prime de participation et 11 RTT par an.
• Parcours d’intégration structuré, dispositifs de formation et d’accompagnement tout au long de la carrière, ainsi que des opportunités de mobilité et d’évolution au sein du Groupe.