Délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours profes (H/F)

Votre environnement professionnel et les missions du service :

La DDETSPP créée le 1er avril 2021 par regroupement de la DDCSPP et de l'UD-DIRECCTE, est constituée de 45 agents. Dans le cadre de l'OTE et par cette fusion des deux directions , l'ensemble de ces missions sont conduites au sein d'un seul et même pôle "Insertion Emploi et Solidarités" de la DDETSPP 90.

Sous l'autorité du Préfet du département, le pôle "Insertion Emploi et Solidarités" concourt activement à la mise en œuvre des politiques publiques et des priorités du gouvernement dans les domaines de l'inclusion sociale, de l'emploi, de l'économie, de l'insertion et des solidarités ; et plus particulièrement :

• Conforter le rôle de l'État comme garant de la cohésion sociale ;
• Mettre en œuvre à l'échelle locale, des orientations stratégiques nationales ;
• Contribuer au développement, au soutien et au maintien dans l'emploi, à la formation et à l'apprentissage ;
• Accompagnement des entreprises en difficultés ;
• Prévenir les ruptures sociales en accompagnant les publics vulnérables ;
• Assurer les phases d'intégration et d'insertion sociale et professionnelle ;
• Les conseils médicaux ;
• Inspecter, Contrôler et Évaluer les établissements et services sous tutelle de l'État.

Le pôle de 13 agents se décompose en 2 services comprenant chacun 2 unités :

• Service insertion professionnelle et emploi :

- Unité égalité des chances, accès à l'emploi

- Unité accompagnement des entreprises

• Service insertion sociale et solidarités :

- Unité hébergement/logement, asile/intégration

- Unité accompagnement des personnes vulnérables

Description du poste : Les DARP accompagnent les entreprises ayant des besoins de recrutement, des enjeux de transformation des emplois et des compétences, afin de leur proposer un accompagnement adapté et personnalisé.

• Faciliter l'accès des entreprises aux outils et dispositifs mis à disposition par l'État pour accompagner la formation et la reconversion des salariés et le recrutement (Transitions collectives, FNE-Formation, Pro-A, PCRH, etc.).
• Mettre en relation les entreprises avec les acteurs de l'emploi, de la formation, de l'économie et les partenaires sociaux, sur le territoire,
• Mener des projets avec l'ensemble de cet écosystème,

Pratiquement :

• Proposer des plans d'accompagnement et de leur mise en œuvre : communication, analyse

d'impacts, formation, stratégie de déploiement,.

• Mettre en œuvre et coordination de la stratégie d'accompagnement du changement et des actions

associées (information, communication, formation,.)

• Piloter, suivre et évaluer en cours et a posteriori des plans d'accompagnement
• Coordonner et animer le réseau du changement de la direction ou du service
• Concevoir les outils nécessaires aux différents acteurs du changement (outils de reporting,

questions/réponses, bases de connaissances,.)

Ces missions sont susceptibles d'évoluer selon les nécessités de service.

• Respect des règles de confidentialité,
• Plages horaires variables avec des amplitudes minimales de 9h à 12h et de 14h à 16h30,
• Activité soumise à des variations de la charge de travail en fonction de l'activité du pôle,
• Possibilité de télétravail.