DE CESF (H/F) en Alternance

Rejoindre Habitat 44, c’est rejoindre une équipe proche, engagée et solidaire.

Notre mission

Permettre à chacun d’accéder à un logement de qualité, abordable et durable.Chez Habitat 44, chaque collaborateur agit au service de l’intérêt général et contribue directement à améliorer la vie des habitants de Loire‑Atlantique.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise à taille humaine, accessible et proche de ses équipes
• Des collaborateurs engagés : 145 professionnels passionnés par leur mission
• Une présence locale forte avec 5 agences au plus près des locataires
• Plus de 20 métiers différents pour évoluer et construire votre parcours
• Un acteur clé du territoire au sein de UNITER, 1er groupement du logement abordable en Loire‑Atlantique

Nos valeurs, votre quotidien

Proche – Engagé – Solidaire : ces trois valeurs structurent notre manière de travailler, d’accompagner nos locataires et de faire équipe. Chez nous, l’humain est au cœur de chaque décision, et chaque réussite est collective.

Poste

Habitat 44 compte aujourd’hui plus de 50 partenariats associatifs (ex : La ligue contre le cancer, Astrée, les eaux vives …). Véritable valeur ajoutée, ils nous permettent de mettre en œuvre des actions communes au profit de mieux‑vivre ensemble et de la réduction des inégalités dont peuvent être victimes les populations modestes ou fragiles. Engagé dans une relation continue d’échanges et de collaboration avec les élus municipaux et intercommunaux, Habitat 44 met à leur service toute son expertise et son expérience. Cette démarche de partenariat avec les territoires vise à trouver ensemble des solutions permettant toujours plus d’avancées dans les champs de la cohésion sociale, par le logement et l’accompagnement, et de la préservation de notre environnement. L’Habitat social en mouvement.

Rattaché(e) à la Coordonnatrice de l’accompagnement social et du contentieux, vous avez pour missions principales de contribuer à l’accès et au maintien du droit au logement de divers publics.

Vos missions

• Contribuer à l’accès aux logements publics reconnus prioritaires ou confrontés à des difficultés
• Aider à la solvabilité des locataires en difficulté financière et/ou sociale, et au recouvrement des impayés par des actions préventives et/ou curatives
• Accompagner les agences au maintien de la tranquillité au sein des ensembles immobiliers et intervenir dans la gestion des troubles de voisinage
• Participer au développement du lien social, en favorisant la démarche participative des locataires et en mobilisant les partenaires institutionnels sur l’ensemble du territoire
• S’inscrire dans un travail d’équipe en interne, pluriprofessionnel ou pluri-institutionnel

Poste en contrat d’apprentissage, basé à Nantes. Déplacements ponctuels sur le département – véhicule de service – permis de conduire obligatoire.

Profil

Vous êtes de formation minimum bac+2 avec une appétence certaine pour le social et souhaitez poursuivre votre cursus en alternance en préparant le DE CESF.

Qualités requises

• Intérêt pour les politiques sanitaires et sociales
• Maitriser la technique de l’entretien individuel
• Être doté de capacité d’analyse
• Être capable de travailler en équipe et en autonomie
• Aisance relationnelle, sens de la relation client
• Capacité d'écoute et d'empathie
• Rigueur, méthode et organisation

La Coordonnatrice de l’accompagnement social et du contentieux s’assurera, en tant que tutrice, de l’accompagnement de l’alternant(e) dans les différentes missions. En fonction des capacités d’adaptation de l’alternant(e) et de son autonomie, ses responsabilités pourront évoluer au fil du stage.

Autres informations

Nous vous proposons

Intégrer une entreprise attachée à la qualité de vie au travail et à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration incluant un petit‑déjeuner d’accueil de votre équipe et d’une prise de fonctions avec un parrain, ainsi que de formations régulières. Une rémunération selon le profil comprenant un intéressement.

• Congés payés supplémentaires
• Chèques déjeuners (pris en charge à 60 % par l’entreprise)
• PERO
• Mutuelle et prévoyance