DD16 - DIRECTEUR-TRICE DEPARTEMENTAL-E ADJOINT-E DE LA DELEGATION DEPARTEMENTALE DE LA CHARENTE RESPONSABLE DU POLE OFFRE DE SOINS

Définition du poste

Activités essentielles

• Assurer le rôle de directeur-trice adjoint-e de la délégation départementale et assurer la suppléance du directeur lors de ses absences :
• Participer au comité de direction de la délégation départementale,
• Représenter sous l’autorité du directeur, la délégation départementale auprès des partenaires extérieurs, en ayant le pouvoir de l’engager,
• Participer à la définition des orientations de l’ARS en matière d’offre de services en santé pour la population,
• Garantir la continuité du service,
• Préparer la réunion des cadres de la délégation départementale,
• Participer à diverses instances dans le cadre des relations partenariales avec la Préfecture (collège des chefs de service…).

Manager et encadrer l’équipe du pôle « Offre de soins » selon une double approche :

• Favoriser une logique de transversalité des parcours de soins,
• Développer et maintenir la référence thématique dans les équipes, selon une approche « métier » sur les trois univers professionnels : hospitalier – ambulatoire – gestion des alertes sanitaires et des crises.

Organiser l’animation territoriale sur le champ du pôle « Offre de soins » :

• Mettre en place des coordinations et des complémentarités entre les opérateurs de santé en lien avec les politiques publiques,
• Promouvoir la politique générale de l’Agence Régionale de Santé,
• Coordonner la déclinaison des politiques de santé mentale en transversalité à la Délégation Départementale, et piloter notamment l’élaboration et la mise en oeuvre du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM),
• Proposer et accompagner l’adaptation de l’offre de santé sur le territoire.

Mettre en oeuvre la déclinaison de la politique régionale d’accès aux soins (PRS) :

• Mettre en oeuvre la politique de planification sanitaire : instruction et suivi des autorisations et appels à projets,
• Accompagner de façon individualisée les établissements et services,
• Mettre en oeuvre et suivre la contractualisation des structures,
• Représenter l’ARS au sein des conseils de surveillance et autres instances en lien avec le directeur de la délégation départementale.

Piloter l'élaboration et la gestion des dispositifs de prévention et de gestion des réclamations, des alertes sanitaires et des crises pour la délégation départementale, en lien avec le directeur.

Activités annexes :

• Piloter la politique d’inspection/contrôle de la Délégation Départementale et participer à la réalisation d’inspection/contrôle,
• Participer au COD et à la gestion des événements exceptionnels,
• Participer à l’animation des instances de démocratie en santé, notamment le Conseil Territorial de Santé (CTS).

Relations internes :

Equipes de la Délégation Départementale, Direction Générale, Directions Métiers.

Relations externes :

Membres du corps préfectoral, Conseil Départemental, établissements de santé, professionnels de santé, ordres professionnels et URPS, élus locaux, CPAM/MSA, services de l’Etat, usagers…

Spécificités du poste / Contraintes :

• Habilitation « confidentiel défense » ,
• Participation au dispositif d’astreinte,
• Déplacements réguliers,
• Horaires atypiques pour s’adapter aux horaires des partenaires,
• Grande disponibilité.

Rattachement hiérarchique : Directeur de la Délégation Départemental de la Charente

Et bien plus encore ....

Quand ?

1er Décembre 2026

Où ?

Angoulême

Date limite de candidature

le 13 septembre 2026

Vous avez pour objectif de :

Vous investir dans des missions qui ont du sens

Agir pour la santé des Néo-aquitains

Relever des défis en santé publique

En pratique

• Si vous êtes fonctionnaire, recrutement possible selon les conditions suivantes :
• Catégorie : A
• Corps et grade : Inspecteur-trice de l'action sanitaire et sociale Hors Classe OU Attaché-e Principal-e d’administration
• de l’Etat
• Groupe RIFSEEP : IASS HC : 1 / ATT PRINC : 1
• Si vous êtes en CDI de droit public : recrutement possible par portabilité ou congé de mobilité
• Si vous êtes en CDI sous convention collective de la sécurité sociale, recrutement possible selon les conditions suivantes
• des conventions collectives du régime général :
• Catégorie : Personnel Administratif
• Niveau : 8 à 9 (nouvelle classification UCANSS)
• Si vous n’êtes pas concernés par l’un des statuts cités ci-dessus : recrutement possible en CDD de droit public d’une
• durée pouvant atteindre 3 ans, renouvelable.
• Niveau : Contractuel-le niveau 1Bis du Cadre de Gestion Ministériel.
• Poste d'encadrement: 7 personnes
• Fonctions télétravaillables partiellement

Une ARS soucieuse de la qualité de vie au travail

• Des aménagements de poste de travail adaptés y compris pour les personnes en situation de handicap
• Des horaires variables permettant de concilier vie privée/vie professionnelle
• Une participation financière à vos transports, mutuelle et restauration
• Des véhicules de service pour les déplacements