Data scientist — spécialité RH (H/F)

Rattaché(e) au département GPEEC de la DRH, le/la data scientist construit, maintient et fait évoluer le système de pilotage statistique social de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec et au bénéfice des autres services de la Direction.Il/elle développe des algorithmes d'apprentissage automatique adaptés aux besoins des équipes métiers, et ses compétences en informatique lui permettent d'anticiper leur mise en production.Vos missions principales:Mettre à disposition des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (suivi, analyse et prévision) , et structurer/faire évoluer les outils d'aide à l'évaluation de la performance sociale RH (indicateurs de mobilité, d'intégration, climat social…)Assurer la gestion des données: extraction des données nécessaires à l'analyse (web scraping, API…) , définition des règles de nettoyage et de structuration des bases de données, maîtrise de la qualité des données tout au long de leur traitement, construction des variables à introduire dans les modèles statistiquesÉlaborer des algorithmes d'intelligence artificielle: analyser les données via des méthodes statistiques classiques, créer et tester des algorithmes d'apprentissage automatique (machine learning, deep learning…) , construire les données d'entraînement des modèles et en assurer l'amélioration continueContribuer à la conception des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) , en assurer l'usage et construire les cartographies GPEEC: effectifs et postes (à partir des outils internes Rowshare et TRM) , emplois, métiers (en lien avec l'Inter-ARS) et compétences (exercées, détenues, non détenues, à venir)Produire et analyser les différents indicateurs sociaux (Bilan social annuel, indicateurs divers) , y compris en utilisant l'intelligence artificielle, en support des autres départements de la DRH, et produire l'analyse mensuelle sur la prévision de consommation des emplois
Participer aux projets collectifs de la DRH: participer aux ateliers d'expression des besoins internes, comprendre précisément les problématiques métiers et les traduire de manière analytique, communiquer les résultats et les solutions avec les équipes métiers

Vous travaillerez en lien avec les collaborateurs RH, le service Budget et Contrôle de Gestion, le service des Moyens Généraux et les directions.

Profil recherché

Connaissances

• Méthodologie de la conduite de projet
• Statut et métiers de la fonction publique, procédures RH
• Outils SIRH et infocentre (BO/BI)
• Algorithmes et méthodes de machine learning et de deep learning
• Bases de données et gestion de bases de données

Savoir-faire

• Exploiter et analyser les données issues des différentes bases de données RH
• Construire et utiliser des outils de pilotage
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
• Conseiller et assister
• Organiser et planifier

Savoir-être

• Sens de l'écoute et du dialogue
• Rigueur, autonomie, initiative et goût pour l'innovation
• Esprit de synthèse et d'analyse
• Adaptabilité et réactivité
• Travail en transversalité et pédagogie

Formation requise

• Master en data science ou en statistiques/économétrie avec une spécialisation en informatique, ou Master en big data.

Conditions d'exercice

• Permis: non requis
• Permanence: oui (horaires non précisés dans la fiche de poste source)
• Déclaration Publique d'Intérêt: oui

Présentation de Agence Régionale de Santé Provence-Alpes-Côte-d'Azur (Ars Provence-Alpes-Côte-d'Azur)

Agence Régionale de Santé Provence-Alpes-Côte-d'Azur (ARS Provence-Alpes-Côte-d'Azur)