Data Integration Engineer

Chez Seyna, notre mission est simple : permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.

Ta future équipe

L’équipe Client Performance a pour principal objectif d’assurer la pérennité des portefeuilles lancés par Seyna. Elle contribue à faire de Seyna le meilleur assureur pour les courtiers en travaillant à la fois sur la rentabilité des portefeuilles, sur la satisfaction client et sur la conformité des activités déléguées.

L’équipe Data Integration, composée de Mathieu, Stéphane, Jules et Rémy, s’assure de l’intégration de la donnée de nos délégataires dans le système d’information Seyna. Ils sont garants de l’exhaustivité et de la qualité de la donnée.

Ce que tu feras

• Collecte et structuration des données : intégrer les bordereaux de manière autonome, créer de nouveaux scripts (Python) et documenter les flux de données et les spécificités par portefeuille.
• Contrôle des données : mettre en œuvre des règles de contrôle pour garantir l’exhaustivité et la cohérence des données, analyser les anomalies complexes et proposer des correctifs pour améliorer la qualité des données.
• Support et coordination : travailler avec les clients pour résoudre les problèmes liés à la qualité des données et soutenir les équipes dans l’accès à la donnée interne ou externe.
• Optimisation et automatisation des processus d’intégration : améliorer l’expérience d’intégration avec l’équipe Product & Engineering, faire évoluer le code et automatiser les flux de données avec notre équipe tech.
• Déployer des frameworks de données pour les nouveaux portefeuilles : piloter l’intégration des données pour chaque partenaire : conception des schémas avec les actuaires, définition des spécifications avec l’équipe tech et mise en place d’une architecture efficace (PySpark – AWS).

Tu es au bon endroit si…

• Tu maîtrises Python / PySpark et comprends les enjeux de Data Quality Control.
• Tu comprends les normes de gestion des données et les concepts d’intégrité des données.
• Tu es orienté(e) business et sais traduire des enjeux techniques en impact concret pour l’entreprise.
• Tu es bien organisé, capable de gérer tes priorités et de résoudre des problèmes complexes liés aux données.
• Tu possèdes une excellente communication et sais interagir efficacement avec les courtiers et les équipes internes.

Ce que Seyna te propose

• Rémunération : un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.
• Congés payés : 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l’année) en plus de vos 28 jours de congés payés.
• Ticket restaurant : une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60 % par Seyna (10 €/jour).
• Transport en commun : 50 % de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.
• Assurance santé : mutuelle Generali prise en charge à 95 % par Seyna.
• Événements d’équipe : un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.
• Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120).

Recruitment process

En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous.

• Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) – 45 min. Vous pourrez mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.
• Une entretien avec le hiring manager Mathieu (Manager – Data Integration) – 45 min. Cela vous permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.
• Un Skills‑based Assessment avec Stéphane (Data Integration Manager) et Jean‑Baptiste (Senior Product Manager) – 60 min. Le cas vous donne l’occasion de montrer concrètement vos compétences et votre savoir‑faire en lien avec le job.
• Une interview Seynalma avec Anne‑Céline (Senior CSM) et Amanda (Senior Client Executive) – 2 x45 min. Cela vous permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec vos valeurs et votre façon de travailler.
• Un final interview avec Stephen (CEO) – 30 min. C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si vos drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les talents.

Compensation Range : 45 k€ – 70 k€.