Data Governance Officer f/m

#données #projets #data-centric

Mission

RAGT 2n, filiale recherche de RAGT Semences, acteur majeur en sélection de semences de grandes cultures, recrute au sein de sa propre équipe IT un Data Governance Officer f/m basé à son centre de recherche de Druelle Balsac à proximité de Rodez. Dans le cadre de la transformation du système d'information et de la mise en place d'une architecture data‑centric hybride (on‑premise / cloud), RAGT 2n déploie un nouvel BMS (Breeding Management System) et structure une fonction de gouvernance des données.

Responsabilités

• Accompagner le Go‑Live pendant le projet : phase préparatoire, support et formation des utilisateurs ou production et maintien de documentation.
• Déployer la gouvernance des données : mise en œuvre des standards, accompagnement des rôles Data Owner/Steward, qualité des données et catalogue data.
• Analyser des besoins métier et processus data : participation aux ateliers, formalisation des cas d'usage et traduction des besoins en exigences data.
• Contribuer à l'écosystème data : collaboration avec les équipes data, cohérence des flux et outils, tests et documentation des solutions.

Profil

• Formation Bac+5 en informatique, data, SI, ingénierie ou équivalent.
• Première expérience dans les domaines du data management, de la BI ou des SI métiers.
• Compétences en data Gouvernance et qualité des données, modélisation, SQL (lecture/compréhension) et compréhension des architectures data.
• Connaissances fonctionnelles en recueil et formalisation des besoins, rédaction fonctionnelle, structuration des processus et documentation.
• Anglais indispensable.
• Autonomie, rigueur, sens du service, pédagogie, esprit d'équipe et structurant.

Avantages groupe

Rémunération sur 13 mois, prime variable, prime vacances, prime d’intéressement, plan d’épargne salarial, mutuelle, prévoyance, 18 JRTT/JNT et CSE Groupe.

Compétences

• LabKey
• Gestion de données
• Gestion de projets
• BLOOMEO
• On‑prem
• Cloud
• BI

RAGT s'engage pour la diversité par la mise en œuvre d'une politique de recrutement inclusive, notamment en faveur de personnes en situation de handicap.