Data Analyst H/F - CDI (Lille)

Nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

Missions et Rôle

Au sein de l'équipe Études de Conexance, rattaché(e) au Lead Data Analyst, vous intégrerez une équipe dynamique d’environ 6 personnes et jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de nos clients, principalement dans la vente à distance, le charité et la presse, sur des problématiques d'analyse et d'optimisation de leurs campagnes marketing. Votre poste aura un impact direct sur la satisfaction client, la performance des modèles et l'efficacité opérationnelle.

Vos responsabilités clés incluront

• Production et analyse de données : Réaliser des scores de prospection (simples et complexes), des analyses de répondants, du profiling, des études ad hoc, des sélections sur critères et des comptages.
• Garantie de la qualité et des délais : Assurer la livraison de livrables de haute qualité dans les délais impartis.
• Leadership projet : Prendre la main sur la réalisation de certains projets, de la conception à la livraison.
• Optimisation des processus : Apporter un regard critique sur les processus existants afin de proposer des pistes d'amélioration continue.
• Collaboration transversale : Interagir régulièrement avec l'équipe Production Data et les équipes Commerciales (FR et UK) pour comprendre et traduire les demandes des clients, puis présenter les résultats et recommandations.
• Apport de connaissance client : Enrichir la connaissance de nos clients en exploitant nos référentiels mutualisés et en identifiant les profils “look‑alike” pour optimiser les campagnes marketing (prospection, réactivation, fidélisation).

Profil recherché

Nous recherchons un Data Analyst passionné par la donnée, doté d'une forte capacité d'analyse et d'une soif d'apprendre dans un environnement stimulant et international. Le nouveau collaborateur sera accompagné dans sa montée en compétences grâce à un manager disponible et expérimenté, avec une intégration facilitée par des rituels internes.

Expérience et Formation

• Vous justifiez d'une expérience professionnelle intermédiaire, entre 4 et 6 ans, dans un rôle similaire. (Hors stage et alternance)
• Vous êtes titulaire d'un Bac+5 minimum dans un domaine tel que la statistique, le Machine Learning ou l'Intelligence Artificielle.
• Une connaissance des clients à travers des bases de données mutualisées multisectorielles est un plus.

Compétences Techniques (Hard Skills)

• Indispensables :
  • Maîtrise approfondie de Python et SQL.
  • Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint).
• Souhaitables (un plus qui fait la différence) :
  • Expérience en Dataviz (exemple, Power BI).
  • Capacité à animer une réunion.
  • Connaissance et pratique des méthodes AGILE (théorie et pratique).
  • La connaissance de R et des outils comme Astrato est un atout.

Compétences Comportementales (Soft Skills)

• Rigueur et logique technique : Capacité à analyser des données complexes et à élaborer des solutions précises et structurées.
• Communication et élocution claire : Aptitude à présenter des résultats techniques de manière intelligible à différents interlocuteurs.
• Proactivité : Force de proposition et capacité à anticiper les besoins et les défis.
• Vous faites preuve d'esprit d'équipe, de bienveillance, d'écoute et de bonnes capacités de présentation.

Langues

• Anglais courant (niveau B2) est requis, pour interagir avec nos équipes et clients au Royaume‑Uni.

Environnement de travail

• Vous évoluerez dans une équipe à taille humaine et dans une culture de bienveillance, collaboration, écoute, qualité, rigueur, méthode et innovation.
• Un poste basé à Lille, avec une politique de travail hybride : 100 % en présentiel durant la période d’essai, puis possibilité de 2 jours de télétravail par semaine en moyenne, 12 jours de présence obligatoires par mois sur site après validation de la période d’essai.

La vie chez WPP Media et ses avantages

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux, permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations.

Nos avantages comprennent

• Rémunération et avantages : Salaire compétitif, mutuelle prise en charge employeur à 70 %, prévoyance, titres‑restaurant.
• Congés et équilibre vie pro/perso : 25 jours de congés payés annuels, 12 jours de RTT (pour une année civile complète), jours de congé additionnels par palier de 5 ans d’ancienneté.
• Flexibilité et télétravail : Durant la période d’essai, 100 % en présentiel. Puis possibilité de télétravail 2 jours par semaine en moyenne, 12 jours de présence obligatoires sur site après validation de la période d’essai.
• Mobilité durable : Forfait Mobilité Durable (facultatif au choix du salarié).

Process de recrutement

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

1. Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier échange (téléphonique ou en visio) avec un membre de notre équipe pour découvrir votre parcours et vos aspirations.
2. Étude de cas et test technique : Vous serez invité(e) à réaliser une étude de cas incluant potentiellement un test Python/SQL afin d’évaluer vos compétences techniques. Une restitution vous sera demandée.
3. Entretiens opérationnels : Vous rencontrerez le Manager, le HR Business Partner, ainsi qu'un(e) Directeur/Directrice pour échanger sur le rôle et votre adéquation avec l'équipe et la culture de Choreograph et WPP Media.

Égalité des chances

WPP Mediagarantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.