Data Analyst - H/F

Le Centre Hospitalier de Chaumont recherche un Data Analyst.

Rattachée à la direction des ressources humaines, vos missions sont:

Expertise métier RH (mission prioritaire)

• Maîtrise des règles statutaires applicables aux personnels non-médicaux et médicaux de la FPH (statuts, régimes indemnitaires, temps de travail, avancement, concours, mobilité)
• Connaissance des réglementations en matière de paie, de sécurité sociale, de retraite et de prévoyance.
• Connaissance des dispositifs de GPEC/GEPP, de la formation professionnelle et du développement des compétences
• Capacité à interpréter les indicateurs sociaux dans une logique métier RH (absentéisme, turn-over, pyramide des âges, tensions de recrutement...)
• Conseil aux gestionnaires RH sur l’analyse et l’interprétation des données de paie et d’effectifs
• Appui à la fiabilisation des paies en lien avec les gestionnaires paye
• Participation aux instances (CSE, CTE, CHSCT) sur les volets quantitatifs et statistiques

Pilotage de la masse salariale et contrôle de gestion

• Conception, mise à jour et analyse des tableaux de bord de suivi des dépenses de masse salariale
• Suivi budgétaire et prévisionnel des coûts RH (EPRD, EPCP, ERRD, RIA, comptes financiers)
• Élaboration des rapports budgétaires sur les dépenses de personnel
• Suivi des dépenses d’intérim et des coûts de remplacement
• Contrôle et suivi des refacturations des conventions de coopération
• Participation à la comptabilité analytique sur la masse salariale
• Suivi des MIG et des contrats de mise à disposition

Requêtage et analyse avancée des données (compétence clé)

• Requêtage avancé dans les logiciels métier (Cpage, SIRH) pour extraction, croissement et analyse des données de paie, d’effectifs et d’activité
• Exploitation des outils de Business Intelligence (Power BI ou équivalent) pour la production de tableaux de bord dynamiques
• Construction et automatisation des outils de reporting mensuel multi-indicateurs (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over, absentéisme...)
• Développement de requêtes SQL ou équivalent pour les extractions complexes
• Garant de la cohérence, de la fiabilité et de la qualité des données sociales

Reporting, obligations légales et conseil à la décision

• Production du Rapport Social Unique (RSU) et de la SAE
• Études spécifiques: égalité professionnelle, égalité femmes-hommes, absentéisme, rémunérations
• Reporting mensuel multi-indicateurs sociaux
• Alertes stratégiques auprès de la DRH et de la Direction Générale sur les dérives détectées (absentéisme, dégradation du climat social, dérives de masse salariale)
• Proposition de plans d’action correctifs en lien avec les équipes RH
• Participation au dialogue de gestion et aux instances de pilotage
• Réponses aux demandes ponctuelles d’informations des directions et des tutelles

Profil recherché

Formation et / ou qualifications requises :

• Bac+3 minimum – Bac+5 apprécié
• Gestion des Ressources Humaines, GRH Publique, Administration économique et sociale (AES), Master Management des organisations de santé, Contrôle de gestion sociale
• Expérience en gestion RH ou en contrôle de gestion sociale en établissement de santé ou médico-social fortement appréciée
• Connaissance de Cpage (ou logiciel SIRH équivalent) exigée – Power BI ou outil BI apprécié.

Compétences métier RH – PRIORITAIRES

• Connaissance approfondie du statut de la FPH (personnels non-médicaux et médicaux)
• Maîtrise des règles de gestion de paie hospitalière
• Maîtrise des dispositifs de GPEC/GEPP en établissement de santé
• Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière RH (droit social, législation hospitalière)
• Compréhension des processus de recrutement, de formation et de gestion des carrières en FPH

Compétences en contrôle de gestion et analyse

• Requêtage avancé dans les SIRH (Cpage ou équivalent) – compétence indispensable
• Maîtrise des outils de Business Intelligence (Power BI, Qlik Sense ou équivalent)
• Très bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules complexes, Power Query)
• Notions de SQL ou de langage de requêtage appréciées
• Connaissance des mécanismes budgétaires hospitalièrs (EPRD, T2A, dotations)

Connaissances associées souhaitées :

• Connaissance de l’organisation du système de santé
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne des établissements
• Maîtrise souhaitée des logiciels métier (Cpage, etc.)

Qualités et savoir-faire requis :

• Rigueur professionnelle, fiabilité et sens aigu de la confidentialité
• Capacité à vulgariser des données complexes auprès d’interlocuteurs non spécialistes
• Esprit d’analyse et de synthèse, proactivité et force de proposition
• Sens du travail en équipe et aptitude à collaborer avec plusieurs directions métier
• Gestion des priorités et des délais dans un environnement multi-établissements
• Posture de conseil et d’accompagnement des équipes RH
• Capacité d’adaptation et appétence pour l’innovation dans les outils de gestion