CTO - Services Financiers - Ile-De-France

CTO - Services Financiers - Ile‑De‑France

Sopra Steria is a leading technology company in Europe with 50,000 professionals across approximately 30 countries. It helps clients orchestrate digital transformation.

Le Vertical Services Financiers (VSF) du Pôle France a lancé en 2024 un projet de transformation visant à renforcer l’exigence et à accélérer la montée en valeur métier, technologique et stratégique pour nos clients.

Dans ce contexte, le VSF cherche à se doter d’un(e) CTO fort(e), porteur d’une vision technologique globale, afin d’accompagner le projet stratégique et de déployer l’initiative de construction.

Le périmètre d’intervention du CTO couvre l’ensemble du Vertical Services Financiers, notamment la partie intégration, avec un rayonnement transversal vers les horizontaux (Next, DPS, Cyber) et une collaboration étroite avec les centres d’expertise du Pôle France (XCoE, CED…). Il collabore aussi avec les Directeurs Techniques d’Agence (DTA) et les projets du Vertical.

En tant que relais technique de la Directrice de Vertical, le CTO établit la stratégie du VSF, définit la feuille de route annuelle de la Direction Technique, et pilote son mise en œuvre pour atteindre les objectifs fixés.

Rôles et responsabilités

• Pilote la stratégie technique et d’innovation du VSF
  • Connaître les grands comptes, leurs orientations techniques et proposer une vision informatique.
  • Établir la stratégie technique par compte et assurer son suivi.
  • Réaliser une veille technologique et proposer des innovations pour le Vertical et ses clients.
• Garant technique des solutions
  • Mettre en place le dispositif de validation des propositions techniques majeures (revue AV, migrations, performances).
  • Organiser les revues d’architecture et soutenir sur les alertes de production.
• Montée en puissance et en valeur de notre population technique
  • Animer la communauté technique du VSF (architectes, leaders techniques, technophiles).
  • En coordination avec la RH, déployer un dispositif de formation continu.
  • Contribuer au pilotage des plans de reskilling et veiller à un niveau d’exigence adéquat.
  • Coordonner recrutement et agences pour définir et exécuter le plan de recrutement technique.
  • Fidéliser et attirer les talents.
• Animation de la communauté Technique
  • Accroître la notoriété technique du VSF en interne et en externe.
  • Assurer des conférences technologiques reconnues.
  • Créer des animations, événements et tech talks en coordination avec la DT France.
• Promouvoir le savoir-faire industriel du Groupe
  • Impulser et accompagner le déploiement des solutions du Groupe sur les projets VSF.
  • Connaître et promouvoir le socle industriel du Groupe auprès des clients (AV, must wins, foisonnement).
• Organisation de la Direction Technique
  • Mettre en place une organisation efficiente de la Direction Technique du VSF.
  • Faire grandir les relais dans les agences et transversalement.
  • Conduire les entretiens d’évolution et plans de développement de l’équipe.
• Déploiement de l’IA au sein du VSF
  • Piloter l’accélération IA : business avec les clients, déploiement des outils IA et montée en compétence des équipes.
• Plan d’actions proactif sur le digital
  • Lancer et piloter un plan d’actions volontariste sur le digital, en s’appuyant notamment sur les solutions SBS (exemple DBS) et SSG (exemple Hapto).
  • Couvrir les volets business et compétences.

Qualités requises

• Architecture technique
• Etablissement et déclinaison de stratégies techniques et transformations de SI
• Veille technologique
• Vernis métier bancaire ou assurantiel serait un plus
• Orientation business et posture conseil
• Autonomie et capacité à naviguer dans des écosystèmes complexes
• Capacité à fédérer, embarquer et remettre en perspective – leadership
• Stratège et bâtisseur
• Force de proposition

Avantages

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package d’avantages intéressant : mutuelle, CSE, titres restaurants, accord d’intéressement, primes vacances et cooptation.
• Plusieurs opportunités de carrières : plus de 30 familles de métiers et des passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en autonomie avec Sopra Steria Academy.
• Possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.
• L’opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille).

Égalité des chances

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Nous encourageons donc toutes les candidatures, quel que soit le profil.