Courtier en crédit immobilier H/F — Junior ou Confirmé

Overview

Aeconomia n'est pas une franchise. C'est un réseau que nous développons en propre, avec nos standards, notre culture, et notre façon de faire du courtage.

On ne cherche pas à recruter. On souhaite construire des équipes !

Des juniors avec le feu — ceux qui apprennent vite, veulent aller loin, et comprennent que l'excellence se construit dès le premier dossier.

Des confirmés qui ne se satisfont pas de leurs résultats actuels — ceux qui savent qu'ils peuvent faire mieux, et qui cherchent le bon cadre pour y arriver, avec plus de structure, plus d'outils, plus de perspectives.

Nos piliers sont simples : éthique sans compromis, proximité vraie avec nos clients, ambition collective, et un positionnement digital qui change l'expérience du courtage. On ne promet pas simplement un job. On propose un environnement où progresser vite et performer est possible.

Vos missions

Au sein de l'agence de Tours — en cours d'ouverture — vous participez activement à la construction de l'activité locale et au développement du réseau sur le territoire.

Développement commercial

Vous construisez et animez votre réseau de partenaires locaux : agents immobiliers, notaires, gestionnaires de patrimoine, prescripteurs. Vous générez vos opportunités, développez votre réputation sur le territoire tourangeau, et contribuez à l'ancrage local de l'agence.

Conseil et accompagnement client

Vous comprenez les projets de vos clients, analysez leur situation financière et construisez une stratégie de financement personnalisée. Vous êtes leur référent de confiance, de la première rencontre jusqu'à la signature.

Montage et suivi des dossiers

Vous structurez et présentez les demandes de crédit auprès de nos partenaires bancaires. Vous assurez un suivi rigoureux jusqu'à la finalisation du dossier et veillez à la satisfaction client à chaque étape.

Ce que nous proposons

• Statut au choix : salarié ou indépendant selon votre situation et vos objectifs

• Si salarié : fixe 22 000€ brut/an + variable déplafonné (moyenne constatée : 3 800€ net/mois au bout de 2 ans)

• Si indépendant : rémunération 100 % variable, sans plafond, avec toute la structure d'un réseau solide derrière vous

• Leads exclusifs fournis en complément de votre réseau existant

• Outils digitaux performants : CRM, intranet, dashboard reporting automatisé

• Pôle communication dédié pour renforcer votre personal branding

• Autonomie réelle dans l'organisation de votre activité

• Structure souple, à taille humaine — les décisions se prennent vite

• Perspectives d'évolution : Junior → Confirmé → Expert → Référent Studio → Directeur de Maison

• Voiture de fonction au statut Expert

Nous recrutons sur deux niveaux

Avec la même exigence sur l'état d'esprit.

Junior à potentiel

Vous avez une première expérience commerciale — banque, assurance, immobilier, vente B2C ou B2B. Vous n'avez pas encore exercé le métier de courtier, mais vous êtes rigoureux, orienté client, et prêt à entrer dans un environnement exigeant pour progresser vite.

Ce qu'on attend de vous : de la motivation, de la rigueur, une vraie éthique relationnelle, et l'envie d'apprendre sans chercher les raccourcis.

Confirmé ambitieux

Vous exercez déjà en courtage ou dans un métier du financement immobilier. Vous maîtrisez les fondamentaux, vous avez un réseau partenaire, et vous cherchez un cadre plus structuré, des outils plus performants, et des perspectives concrètes d'évolution.

Ce qu'on attend de vous : autonomie, exigence personnelle, et envie réelle de performer davantage.

Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes

1. Échange téléphonique

Un échange avec Edgar, Directeur du développement, pour discuter de votre parcours, de votre expérience et de votre projet professionnel.

2. Entretien approfondi

Un entretien avec Raphaël, Directeur commercial, permettant d’échanger plus en détail sur votre pratique du métier et votre relation client.

+ Une mise en situation.

3. Immersion en agence

Une immersion d’une demi-journée pour découvrir l’environnement de travail et rencontrer l’équipe.

Ensuite

1 mois d'onboarding et un suivi personnalisé pour s'adapter à la culture de l'entreprise, et s'intégrer à notre équipe.