Correspondant RH (H/F/X)

Correspondant(e) RH

Transdev recrute un(e) Correspondant(e) RH.

Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du périmètre RH en lien étroit avec les équipes opérationnelles et la direction. Vos missions couvrent les volets suivants :

• Processus d’embauche et gestion des annexes CPS
• Suivi des affiliations à la mutuelle et des cas de dispense
• Suivi des visites médicales
• Accompagnement sur les dossiers prévoyance
• Demandes exceptionnelles (maternité, paternité, congé parental…)
• Réalisation d’attestation employeur
• Suivi du registre du personnel
• Processus de sortie (remise STC et documents de sortie)

• Modifications des données contractuelles et personnelles
• Entrées/Absences/Sorties
• Acomptes/avances/échéanciers
• Vérification des bulletins de paie

• Gestion administrative des dossiers disciplinaire
• Suivi des démissions, mutations, mises à disposition, ruptures conventionnelles, suspensions de période d’essai
• Application de la procédure de reclassement Groupe lors des inaptitudes
• Accompagnement des salariés dans leur dossier retraite
• Relecture et enregistrement des entretiens annuels et professionnels

• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Organisation des actions de formation et suivi des indicateurs associés
• Relations avec les partenaires emploi/formation du territoire
• Réalisation du recrutement

• Contribution à la campagne annuelle de reporting social
• Suivi des tableaux de bord mensuels en lien avec la plateforme du Pôle Normandie
• Mise en place de tableaux de bord RH opportuns pour l’activité de l’entreprise

Spécificités du poste

Poste en CDI basé à Petit-Quevilly (3/4 jours par semaine) et à Barentin (1/2 jours par semaine). Effectif de 430 collaborateurs.

Rémunération

• Salaire fixe annuel sur 13 mois, selon profil.
• Intéressement
• Participation
• Prime vacances
• Prime sur objectifs

Profil requis

De formation supérieure Bac+3 à 5 (spécialisation RH et/ou Droit Social), vous bénéficiez de 5 ans d’expérience dans un poste similaire si possible dans un environnement multi-sites et à forts enjeux sociaux. Votre connaissance en droit du travail est reconnue. Vous avez une capacité d’analyse et de synthèse, et êtes force de propositions et de recommandations. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre rigueur et votre pragmatisme seront des atouts nécessaires pour votre intégration dans ce poste.