Correspondant RH (H/F)

• Accompagner les salariés dans l'ensemble des démarches administratives de l'entreprise ;
• Gérer les demandes des salariés, les accompagner dans leurs démarches ;
• Gérer les absences et les horaires du personnel ;
• Vérifier et saisir les éléments variables du mois M (paniers, tickets restaurant, primes denuit, travail les dimanches et jours fériés, H+, H-) suivant calendrier Groupe ;
• Alerter les différents managers en cas d'anomalies (absence de pointage, absence nonautorisés, retards, départ anticipé) ;
• Organiser et suivre les visites médicales du personnel pour la plateforme de Lyon ainsique celles de Dijon et Clermont-Ferrand ;
• Organiser et suivre les formations du personnel pour la plateforme de Lyon ainsi quecelles de Dijon et Clermont-Ferrand ;
• Suivi de la billeterie du personnel BL Cargo ;
• Gestion des demandes d'embauche (rédaction des demandes, suivi, ...) ;
• Assurer une permanence RH sur site jusqu'à 23h00 2 fois par mois.
• En accord avec le responsable de centre ou son adjoint, saisir les commandesd'intérimaires dans DIRECSKILL, gérer les contrats ;
• Saisir les horaires des intérims hebdomadairement ;
• Contrôler les contrats d'intérim ;
• Veiller au respect de la règlementation en vigueur ;
• Alerter les différents managers en cas d'anomalies (absence, durée maximale descontrats, ...) ;
• Gérer les autorisations de conduite ;
• Suivi des accueils sécurité réalisés par les Managers / Chefs d'équipes, avec alerte en casde dérive ;
• Suivi des autorisations de conduite ;
• Création des codes chariots pour les intérimaires et les nouveaux embauchés ;
• Déclaration des accidents de travail en cas d'absence du Responsable QHSE ;
• Enregistrement des évènements pré-accidents et accidents bénins en cas d'absence duResponsable QHSE;
• Etablissement d'un constat et transmission à la compagnie d'assurance en cas d'absencedu d'absence du Responsable QHSE.

Suivi des indicateurs & comptes-rendus de réunion

• Suivi des différents indicateurs liés à la fonction RH (H+, absences, ...) ;
• Suivi des indicateurs de productivité ;
• Participation aux réunions de direction. Rédaction et suivi des CR.
• Commande et gestion des fournitures d'exploitation et EPI