Correspondant RH (F/H)

RESPONSABILITÉS

• Vous assurerez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH et serez l’interlocuteur de premier niveau pour les collaborateurs et les managers de votre périmètre.
• Vous effectuerez le suivi administratif RH et répondrez à toute question d’ordre RH.
• Gestion du recrutement : recensement du besoin, rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection des candidatures.
• Intégration : préparation du dossier administratif d’embauche (DPAE, création du dossier, rédaction des contrats et avenants, suivi des périodes d’essai et visites médicales).
• Gestion des temps : gestion des temps de travail, congés et absences, exploitation et optimisation des fonctionnalités de l’outil de GTA (plannings, gestion des congés, badgeages).
• Administration du personnel : interface avec les salariés pour toutes questions relatives à leurs droits et obligations, accompagnement et conseil auprès des managers, traitement du courrier administratif RH (attestation, compte‑rendu, notes).
• Paie : collecte et consolidation des éléments variables de paie (prime, indemnité…), participation à la vérification des bulletins de salaire.

PROFIL RECHERCHÉ

• Licence RH et connaissance en droit social.
• Expérience sur un poste opérationnel en GRH, idéalement dans un établissement de santé.
• Maîtrise des logiciels bureautiques, notamment Excel.
• Connaissance de la convention collective FEHAP.

COMPÉTENCES ATTENDUES

• Connaissance des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, ADP, paie.
• Connaissance en droit social.
• Aisance dans l’utilisation de logiciels RH (SIRH, GTA, Paie).
• Bonne qualité rédactionnelle.

QUALITÉS REQUISES

• Organisation et rigueur.
• Adaptabilité, dynamisme, capacité à travailler sur plusieurs projets.
• Écoute, communication, réactivité, autonomie.
• Discrétion et prise de recul.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat : CDI. Durée : 35 h/semaine. Travail en journée.

SALAIRE

• Salaire brut mensuel de 2000 à 2500 euros.

RÉMUNÉRATION & BENEFITS

Autres éléments de rémunération : télétravail (forfait 24 jours par an sous conditions), horaires journaliers fixes/variables, RTT. Comité Social d’Entreprise : chèques vacances, chèques cadeaux de Noël, locations d’été, réductions partenaires, tickets cinéma, sorties, voyages, réductions optique‑audition. Accès à la politique d’entreprise sur les mobilités douces, prime transport etc. Plateforme de formation : Academy interne au groupe VYV3.