CORRESPONDANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CDD D'1 AN - 1 ETP

La Fondation Massé-Trévidy, acteur social reconnu d’utilité publique, s’engage à faire avancer la réflexion et l’action en faveur des personnes en difficultés ou fragiles. La Fondation réalise des actions sociales, médico-sociales et éducatives dans le champ de l’économie sociale et solidaire, à savoir : enfance, famille, handicap, lutte contre les exclusions, logement social, formation et enseignement, personnes âgées, personnes dépendantes.

Lieu: Résidence Kerborc’his - Combrit

Date de publication: 22/05/26

Date de fin de candidature: 21/06/2026

Poste à pourvoir: Dès que possible

Salaire brut y compris ségur: €

Temps de travail: 151.67 heures mensuelles (1 ETP)

Convocation collective: CCN 51 rénovée

Responsabilités

• Constituer, alimenter et suivre les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ.
• Réaliser les déclarations obligatoires auprès de l’URSSAF, organiser les visites médicales avec la médecine du travail.
• Pourvoir aux remplacements des salariés (après accord du responsable d’établissement) et modifier les plannings en conséquence.
• Affichage des plannings en salle du personnel.
• Élaborer les plannings annuels (Gestion des Temps de Travail) et les faire valider par la responsable d’établissement.
• Saisir les contrats de travail CDD, les présenter au responsable d’établissement pour signature.
• Alimenter les compteurs temps : récupérations des fériés, des congés payés, du temps de travail.
• Calculer et enregistrer les variables paies chaque mois.
• Mettre à jour les tableaux de bord RH.
• Mettre à jour le tableau Excel des arrêts pour maladie, accident du travail, absences.
• Alimenter le logiciel de paie en saisissant les arrêts maladie, accident du travail, congés payés.
• Contribuer à la mise en œuvre du logiciel FOCAT.
• Saisir sur Net Entreprise les accidents de travail et les attestations de salaire.
• Constituer les dossiers de Prévoyance.
• Scanner et archiver dans le cadre de la gestion électronique des documents (GED) les dossiers du personnel.
• Peut-être amené à assurer le standard téléphonique.

Qualifications

Formation/Expérience: Le rédacteur RH est titulaire d’un Bac +2: Gestion PME / PMI; DUT gestion des entreprises et des administrations ou équivalent.

Savoir‑être : Sens des relations avec les personnes âgées, sens du contact et de la diplomatie, rigueur, discrétion, respect, calme, sens du travail en équipe.

Savoir‑faire : organisation, disponibilité, adaptation, et polyvalence, sait faire preuve d’initiative.

Nos emplois sont accessibles à toutes personnes reconnues travailleurs handicapés.