Correspondant(e) Ressources Humaines H/F
Informations générales
Entité de rattachement
GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Référence
Line Of Business
DISTRIBUTION & EXPRESS
Type de contrat
CDI-Temps plein
Fonction
Fonctions Supports - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Correspondant(e) Ressources Humaines H/F
Description de la mission
Directement rattaché(e) au Directeur d'agence, vous intégrerez l'agence GEODIS Distribution & Express Val de Marne et aurez la charge d'un périmètre d'environ 60 collaborateurs. A cet effet, vous interviendrez en qualité de Correspondant(e) RH afin de piloter toutes les actions RH opérationnelles.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Assurer le suivi des contrats de travail et des dossiers individuels (embauches, avenants, congés, absences, arrêts maladies, visites médicales, etc.)
- Etablir la préparation, effectuer le contrôle de la paie ainsi que toutes les déclarations sociales de votre périmètre ;
- Recenser les éléments variables et les transmettre à la paie ;
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires ;
- Assurer la gestion du personnel intérimaire (contrats de mission et bordereaux d'heures)
- Assurer la tenue du registre du personnel ;
RELATIONS SOCIALES
Vous coanimez un CSE ainsi que les différentes temps forts du calendrier social (NAO, consultations annuelles obligatoires...)
FORMATION
- Définir puis assurer la réalisation du plan de formation : aspect budgétaire et logistique, relation avec l'OPCO, etc.
- Assurer le suivi administratif des formations : montage et suivi des dossiers, facturation, attestation présence, note de frais, etc.
- Enregistrer et consolider les données des formations sur l'outil de gestion dédié.
RECRUTEMENT, MOBILITE & GESTION DE CARRIERE
- Assurer la gestion administrative du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, sélection des candidats, entretiens téléphoniques et physiques, réponses au candidats, gestion administrative et contractuelle, intégration, etc.
- Apporter son support à la mise en œuvre des processus EP/EAP, gestion des talents et gestion des mobilités (aspects administratifs et logistiques).
ACCOMPAGNEMENT RH AGENCE
Jouer un rôle de conseil et d'accompagnement vis-à-vis des responsables de service et des opérationnels sur les sujets RH.
SECURITE
Assure avec l'appui du préventeur santé et sécurité régional l'animation de la sécurité sur l'agence.
REPORTING RH
- Contribuer à la production des données sociales de votre périmètre et assurer le suivi des effectifs (taux de turn-over, pyramides des âges, masse salariale, etc.) et le reporting auprès de la direction d'agence ;
- Remonter certaines données RH
Profil du candidat
Issu(e) d'une formation RH BAC+4/5 justifiant d'une expérience minimum de 3 ans, vous avez d'ores-et-déjà éprouvé vos compétences sur une fonction RH généraliste au cœur d'un environnement opérationnel (secteur transport, automobile ou industriel de préférence).
Efficace et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit de synthèse et êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et d'organisation. Vos solides compétences en gestion des RH vous permettent d'évoluer aisément dans un contexte opérationnel.
Vos qualités humaines dans vos relations interpersonnelles sont reconnues et vous savez faire preuve de discrétion et d'autonomie dans votre travail.
Temps de travail en %
100
Lieu de prise de service
Europe, France, Île-de-France, Val-de-Marne
Ville(s)
Limeil-Brévannes
Niveau d'études min. requis
BAC+5 / MASTER
Niveau d'expérience dans la fonction
Débutant (1 à 5 ans d'expérience)