Coordonnateur territorial (F/H) temps plein (Le Grésivaudan)

Description du poste

• Représenter la CAF sur le territoire et entretenir un partenariat stratégique de proximité avec les acteurs locaux.
• Mener une démarche prospective pour valoriser les dispositifs CAF et l'offre de services aux partenaires et aux familles.
• Repérer et analyser les besoins sociaux (familles, parentalité, jeunesse, petite enfance, inclusion numérique…), à partir des données territoriales et des éléments de contexte.
• Participer et veiller à la stratégie territoriale en cohérence avec la COG et le Schéma Départemental de services aux Familles. Soutenir la dynamique locale portée par les communes et la communauté de communes du Grésivaudan.
• Présenter et promouvoir les orientations d'action sociale auprès des partenaires dans une logique interinstitutionnelle.
• Co-construire et partager des diagnostics territoriaux pour identifier les priorités d'intervention dans le cadre des CTG.
• Négocier, suivre et ajuster les dispositifs contractuels, en accompagnant les structures et notamment celles en fragilité.
• Prévenir les difficultés de gestion, analyser les données et appuyer les professionnels du territoire.
• Évaluer les actions menées, mesurer leur impact et rendre compte de l'activité via les outils de pilotage de l'action sociale.

Profil recherché

Vos compétences

La personne recrutée :

Maîtrisera :

• Les orientations stratégiques et politiques de l'organisme
• Le réseau partenarial
• La réglementation liée à l'offre de service aux partenaires

. Les techniques de traitement des applications métier et outils associés

• Les techniques d'entretien liées à la relation client (partenaires, tiers...)

Sera capable de :

• Adapter son comportement en fonction des situations rencontrées.
• Mettre en œuvre les démarches, méthodologies et outils de la gestion de projets
• Mener seul sa mission dans son périmètre d'activité et prioriser son activité tout en informant sa hiérarchie
• S'appuyer sur des sources d'informations, repérer celles qui peuvent être utiles et/ou alerter les interlocuteurs concernés.
• Analyser les situations professionnelles auxquelles il est confronté et mesurer leurs impacts sur les domaines d'activité concernés.

Fera preuve de :

. Ecoute active

• Aisance relationnelle et qualité d'expression
• Force de conviction/négociation
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Autonomie

. Prise d'initiative

. Proactivité dans les échanges

Votre formation

Une expérience en tant que chargé de développement est souhaitée.

Une connaissance des milieux partenarial et associatif est nécessaire.

BAC /5 souhaité (Licence ou Master Développement territorial, politique publique et sociale…)

Formation nationale Chargé de Conseil et Développement appréciée

Permis B exigé

Informations complémentaires

• Niveau 6 (statut cadre) : 2 .24 € brut/mois, sur 14 mois (gratification et prime vacances) + prime d'intéressement
• RTT, titres restaurant (11,52 €, participation employeur 6,91 €), mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge), prise en charge de 75 % de l'abonnement transport
• Télétravail possible et activités sociales et culturelles du CSE

Pour en savoir plus :

Conditions de travail

• Horaires variables pour concilier vie professionnelle et personnelle
• Maintien et développement des compétences via la formation
• Locaux rénovés et accueillants
• Démarche de transformation basée sur l'intelligence collective depuis l'été

Diversité et inclusion La Caf de l'Isère valorise tous les talents et adapte les entretiens aux besoins des candidats en situation de handicap. Cet appel à candidatures respecte les mesures de non-discrimination.Suivez nous sur LinkedIn pour ne rien manquer.