Coordonnateur.rice Paie (H/F)
RESPONSABILITÉS :
L'Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un.e coordonnatrice/coordonnateur paie au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Elle/il est chargé de réaliser les contrôles du volet de rémunération et avantages sociaux tout en veillant à la bonne application de la législation (procédures internes, législation sociale, droit du travail, code de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, décrets, etc.)
Elle/Il a pour mission d'assurer la sécurisation du processus de la paie et veille à la qualité des éléments de rémunération et aura à charge les missions principales suivantes :
Mission 1 : Contrôler à priori et à postériori l'exactitude de la paie :
- Contrôler la conformité des dossiers (paie et acomptes) par rapport aux pièces justificatives
- Contrôler les saisies
- Vérifier l'application de la législation
- Contrôler les entrées et les sorties des agents en fonction des activités des services
Mission 2 : Préparer les mises en paiement de certaines indemnités spécifiques en lien avec les services de gestion
Mission 3 : Identifier, analyser et suivre les erreurs et anomalies relevées. Proposer des actions correctives et/ ou préventives
Mission 4 : Informer et conseiller les gestionnaires de paie
Mission 5 : Participer à l'optimisation du processus paie et à l'actualisation et rédaction de procédures internes en lien avec les évolutions réglementaires
PROFIL RECHERCHÉ :
La/le candidat.e devra posséder les savoirs, savoir-faire, savoir-être suivants :
· Connaissance des éléments constitutifs des dépenses de personnel ainsi que des règles de la paie et des charges sociales dans la fonction publique
· Connaissance des statuts, des règlements et des procédures de gestion des personnels de la fonction publique
· Capacité d'analyse et de synthèse
· Management sans hiérarchie
· Savoir rendre compte aux supérieurs hiérarchiques
· Autonomie
· Rigueur
· Disponibilité
· Capacité à travailler en équipe et à conduire des projets
· Maîtrise des outils bureautiques : bases de données, tableurs, etc.
· Capacité d'adaptation / sens de l'organisation
· Réactivité et esprit d'initiative
· Sens de la communication
· Respect du calendrier de la paie national et décliné à l'URCA
Type de recrutement
Poste de catégorie B ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels.
CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au 31/08/2026, renouvelable
Conditions salariales
Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l'établissement)
Date limite de réception des candidatures : 08/04/2026
