Coordonnateur/Coordonnatrice Sécurité (H/F)

RESPONSABILITÉS :

· Application de la réglementation, élaboration et mise en place des plans de sécurité et de sûreté des personnes et des biens.

· Sensibilisation des usagers et de l'ensemble des personnels du CHU aux risques, à leur prévention et à leur gestion.

· Interface entre les services de sécurité et la ligne hiérarchique directe.

· Mise en place d'indicateurs d'évaluation des risques, élaboration de procédures et protocoles de contrôle.

· Participation aux réunions de concertation pour les projets transverses (restructurations...).

· Encadrement du bureau d'étude Cfa

· Participation aux démarches d'accréditation

· Gestion, exploitation et maintenance des SSI, vidéoprotection, anti-fugues et système radio

· Gestion des moyens et ressources techniques, financières, humaines

· Participation aux recrutements, entretiens d'évaluation

· Suivi du PSE

· Encadrement des secteurs spécialisés :

• Equipes Sécurité Incendie/Sûreté
• Prestataires extérieurs

· Application de la réglementation et plans de sécurité des personnes et des biens :

• Veille technologique et réglementaire sur procédures et équipements de sécurité.
• Suivi du respect des consignes et des plans d'actions de mise en sécurité ou en conformité.
• Élaboration, actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles...
• Participation aux Commissions de sécurité

· Planification des activités et moyens, contrôle et reporting :

• Définition des activités du service sécurité
• Contrôle de la mise à jour des contrats de maintenance, plans de prévention, permis feu, et traçabilité.
• Planification et contrôle des actions correctives et curatives.

· Management des équipes internes/externes :

• Définition des axes de travail selon le plan de charge.
• Organisation et direction de l'intervention des secours.
• Conduite opérationnelle et coordination des interventions internes et externes.
• Définition des besoins de formation

· Sensibilisation des usagers et des personnels :

• Élaboration des plans d'évacuation et des consignes de sécurité.
• Conception de scénarios de crise, programme d'exercices
• Programmation et réalisation des formations sur consignes de sécurité, dispositifs de secours et risque attentat.

· Gestion du contrôle d'accès des bâtiments :

• Gestion des droits d'accès des cartes professionnelles et Mise à jour des plans.
• Coordination de la politique de stationnement et des droits d'accès

PROFIL RECHERCHÉ :

Formations obligatoires requises :

Diplôme d'Ingénieur dans la spécialité ou équivalent (Formation qualifiante Titre RNCP niveau 7)

Titre de Manager du Risque Incendie : Cycle Supérieur Incendie (CS INSSI)

Connaissances et maîtrise de la Coordination SSI

Cycle Technique contre la malveillance (CERIC)

Moyens mis à disposition (techniques, humains, financiers) :

1 Adjoint au chef de service dans la gestion des services de sécurité incendie et de sûreté

Effectifs de 66 agents dans le service sécurité incendie dont 2 encadrants et 1 technicien

Effectifs de 9 agents dans le service sûreté dont 1 encadrant et 1 Technicien

Ensemble des installations techniques relatifs aux systèmes de sécurité incendie et de sûreté

Moyens financiers : Gestion d'un budget alloué à la sécurité en lien avec des services financiers

Prévention - Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection)

Respect du port des EPI en lien avec la fonction sur l'ensemble du site du CHU

Formations – Qualifications (Savoir ) :

Maîtrise de la loi MOP et des principes liés à la coordination des différents acteurs d'une opération de travaux (MOA, Moe, contrôleur technique, CSPS...)

Normes, règlements techniques et de sécurité

Connaissance des règles relatives aux marchés publics et à la commande publique

Gestion administrative, économique et financière dans le cadre de la comptabilité publique

Connaissances particulières (Savoir-faire ) :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et développer un réseau professionnel

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

· Capacité d'initiative, et à travailler sous supervision minimale

· Capacité à communiquer

· Esprit d'analyse

· Rigueur et sens de l'organisation

· Grande disponibilité

Qualités professionnelles (Savoir-être ) :

Autonomie et sens de l'initiative

Savoir rendre compte

Capacité d'adaptation

Sens de l'organisation

Rigueur

Sens de la négociation

Sens de l'innovation

Sens de la pédagogie

Appétence pour les relat...