COORDINATEUR(TRICE) DE L'ACTION SOCIALE H/F (H/F)

Dans le cadre d'un CDD de remplacement, vous apportez votre expertise technique et réglementaire au sein du service social pour sécuriser les pratiques, coordonner les interventions et déployer une approche préventive des impayés.

Responsabilités

• Analyser les situations d'impayés et produire des bilans et synthèses des actions sociales menées.
• Garantir la couverture systématique d'une procédure sociale pour les locataires en précontentieux et contentieux.
• Étudier les profils des publics concernés, identifier les facteurs de risque et proposer des actions correctives adaptées.
• Développer et structurer une approche préventive de l'impayé, en lien avec les équipes d'accompagnement social.
• Formaliser, déployer et suivre les procédures sociales liées aux impayés locatifs.
• Coordonner les interventions avec les partenaires institutionnels (Action Logement, organismes tutélaires, mandataires, associations, institutions judiciaires).
• Contribuer à la gestion et au suivi des conventions partenariales de l'action sociale.
• Apporter un appui technique sur les enjeux de protection des données et de conformité RGPD.
• Représenter le service lors de réunions partenariales et assurer le reporting de votre activité.

Qualifications

• Formation supérieure dans le champ du social (DE CESF, ASS…)
• Expérience dans le logement social et/ou la gestion des impayés, du précontentieux et du contentieux locatif, ou au sein de structures de mandataires de protection juridique (fortement appréciée).
• Bonne maîtrise des dispositifs d'accompagnement social, des procédures judiciaires et du recouvrement.
• Capacité à analyser des situations complexes, appliquer/formaliser des procédures et coordonner des actions partenariales.
• Aisance relationnelle avec les partenaires institutionnels, associations et acteurs judiciaires.
• Rigueur, sens de l'éthique et respect strict de la confidentialité (RGPD).
• Autonomie, réactivité et goût du travail en équipe.

Compétences

• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille.
• Orienter une personne vers des partenaires relais.

Avantages & Conditions

Salaire annuel brut : 38 130€ (fourchette 38 130 – 38 131€).

Prime d'intéressement, chèque déjeuner, mutuelle santé familiale financée à 100 %, avantages CSE.

Type de contrat : CDD, 1 mois. Durée hebdomadaire : 35 h en journée, télétravail possible selon accord d'entreprise. Déplacements autonomes requis.

Poste à la SHLMR, accessible aux personnes en situation de handicap (AMH, aménager les postes).

Travail du lundi au vendredi, midi. Le poste est cadre.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Location de logements.