Coordinateur(trice) Commercial(e) H/F

Vous avez le sens de l’organisation et l’envie d’animer une équipe ? Devenez Coordinateur(trice) Commercial(e) et accompagnez nos assistants commerciaux vers l’excellence opérationnelle !

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Directeur(trice) de Région et du/de la Responsable du Centre de Gestion Commercial, le/la Coordinateur(trice) Commercial anime et coordonne les missions d’un pôle d’assistanat commercial.

Vos Missions

• Animer le pôle des assistants commerciaux :
• Analyser et répartir les briefs commerciaux au sein de l’équipe d’assistantes selon des critères de priorisation géographique.
• Traiter les briefs complexes en concertation avec les équipes commerciales
• Assurer des points réguliers avec son équipe pour harmoniser et former aux pratiques et process commerciaux et administratifs
• Travailler en collaboration étroite avec les autres pôles et assurer une bonne coordination transverse avec les autres départements (Opérations, Marketing, Actifs-Développement, IT…)
• Participer à l’élaboration des plans d’actions en fonction de l’avancement des réalisations, notamment sur les process et amélioration des outils
• Assurer la continuité du service lors d’absences d’assistants commerciaux pour assurer la qualité et l’efficacité du pôle

Ce Que Nous Recherchons

• Niveau Bac+2/3 type BTS ou Licence assistanat de gestion ou commercial
• Organisé(e) et rigoureux(se)
• Excellent relationnel
• Très bon niveau rédactionnel
• Proactif(ve)
• Sens du service
• Capacité à travailler en transverse : Intègre dans ses modes de fonctionnement / son activité les contraintes des clients internes et/ou externes.
• Excellente maîtrise du pack office (en particulier Excel, tableaux croisés dynamiques et PowerPoint)

Conditions Du Poste

• Type de contrat : CDI
• Statut : Agent de maîtrise assimilé Cadre
• Rémunération : Selon profil et expérience sur 13 mois et demi
• Temps de travail hebdomadaire : 37H + 12 RTT
• Avantages : carte déjeuner, prise en charge du transport à hauteur de 50%, mutuelle, plan d'épargne retraite, CSE.

Nous encourageons toutes les personnes, sans distinction, à postuler. Notre processus de recrutement est fondé sur les compétences et se déroule dans le respect total de l’égalité des chances et de la non‑discrimination.