Coordinateur Transport & Logistique Internationale - Alternance H/F

Informations essentielles

Intitulé de poste : Coordinateur Transport & Logistique Internationale – Alternance H/F

Localisation : Aulnoye-Aymeries

Contrat : Apprentissage

Démarrage souhaité : Septembre 2026

Durée : 2 ans

Equipe : PLL (Planning et logistique)

Qui sommes nous?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui coté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c’est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie…

Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …)

Vous rejoindrez une équipe dynamique et transverse, en interface avec les différents services (magasin, qualité, production) ainsi qu’avec les sous‑traitants externes. Vous serez au cœur de la gestion et de la coordination des flux matière.

Relations de travail interne / externe :

Interne

• QHSE
• Magasin
• Atelier (production)
• Méthodes
• Equipe PLL (planning et logistique)

Externe

• Transporteurs
• Transitaires et agent de douane
• Fournisseurs
• Sous-traitants de stockage et logistique

Missions principales

• Piloter tous les transports locaux et les transports internationaux du One R&D.
• Synthétiser les différents besoins de transports internationaux.
• Émettre les cotations associées à ces transports.
• Contribuer aux démarches douanières avec le support des services internes ou sous-traitants.
• Contribuer à la mise à jour des modes opératoires transport, et accompagnement des demandeurs de transport dans l’utilisation du système interne R&D pour les demandes logistiques.
• Assurer la construction du planning Court Terme « Coupes/conification » en cohérence avec le planning long terme :
• Participer activement aux réunions de lancement de projet.
• Décliner le planning coupe/conification en fonction des engagements usinage.
• Coordonner avec le service méthodes et le sous-traitant afin d’assurer le délai de réalisation pour les opérations de coupe/conification.

Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …)

Indispensable

• Soft Skills :
• Sens de l’organisation et rigueur
• Réactivité et gestion des priorités
• Bon relationnel et communication
• Langues & niveau attendu : Anglais professionnel, niveau intermédiaire (écrit et oral)
• Outils : Maîtrise du Pack Office (Word/Power point/Excel)

Souhaitée

• Expérience : première expérience en Supply Chain, logistique ou transport. Environnement industriel également apprécié
• Diplôme recherché : Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, Transport international, logistique ou équivalent.
• Ecole : Ecole ingénieur ou formation spécialisée en logistique/ Supply Chain appréciée

Les plus du poste

• Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration …)
• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
• Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, …)

Avantages sociaux

• Un package attractif comprenant :
  • Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées
  • Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance
  • Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances
• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois)
• Accompagnement employeur sur les repas :
  • Site de Famars : Accès à un frigo connecté
  • Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas
  • Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,…

Process de recrutement

1. Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2. Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

Les engagements de Vallourec

• La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble de ses activités.
• La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
• Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
• La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d’ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits