Coordinateur socioculturel / Coordinatrice socioculturelle (H/F)

Missions principales
●Développer et faire rayonner le tiers-lieu Au 37 Bis sur son territoire, en cohérence avec le projet associatif du CRIAS.
●Construire et animer le réseau de partenaires du tiers-lieu.
●Concevoir et piloter un programme d’animation favorisant le lien social et l’autonomie des usagers.
Responsabilités
●Réalisation du programme d’animation : activités et évènements.
●Coordination du réseau d’intervenants et partenaires.
●Accompagnement et mobilisation des bénévoles.
●Recherche de financements et gestion du budget dédié au tiers-lieu.
●Mise en œuvre du plan de communication et développement de la politique documentaire du lieu.

Activités
●Élaboration du planning et de la saisonnalité des activités.
●Suivi financier et tarification des activités.
●Recrutement et fidélisation des partenaires opérationnels.
●Gestion logistique (salles, matériel).
●Promotion du tiers-lieu et de ses activités.
●Accueil et accompagnement des publics (usagers, partenaires, bénévoles, professionnels).
●Animation et co-animation d’ateliers.
●Recrutement et accompagnement des bénévoles.
●Animation de la plateforme numérique “Au 37 bis” : https://www.crias-au37bis.fr/

Profil recherché
●Bac+3 minimum (DEFA/DEJEPS/DESJEPS, coordination de développement social, métiers de l’ESS, formation certifiante spécialisée RNCP niveau 6…).
●2 à 3 ans d’expérience en développement et coordination de projets.
●Compétences en gestion de projet multipartenarial, suivi budgétaire, reporting, outils bureautiques (Pack Office, Canva, CMS type Wordpress).
●Capacités de reporting et de mesure de l’impact
●Excellentes capacités relationnelles, sens de l’écoute, pédagogie, créativité, autonomie et organisation.
●Connaissance d’outils collaboratifs d’aide à l’organisation appréciée
●Connaissance de l’écosystème ESS lyonnais et des enjeux territoriaux appréciée.


Conditions
●Présence sur place requise (pas de télétravail).
●Déplacements fréquents sur la métropole lyonnaise.
●Mutuelle d’entreprise (70% employeur)
●Évolution possible du poste après la phase d’expérimentation (12 à 18 mois).


Pour postuler :
Envoyez CV et lettre de motivation à l’attention du cabinet de recrutement à l’adresse suivante : [voir le détail de l'offre]
Date limite de réception des candidatures : 4 juillet 2025.
Si votre candidature est retenue, vous serez alors informé.e par courrier électronique et invité.e à participer à un entretien de recrutement le 2 juillet 2025 après-midi ou le 15 juillet 2025 après-midi.

Le CRIAS s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront étudiées avec attention.


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.