Coordinateur Recrutement

Avec un héritage unique en dermatologie ainsi que des décennies d'innovation de pointe, Galderma est le leader émergent de sa catégorie dédié entièrement à la dermatologie, présent dans environ 90 pays. Nous proposons un portefeuille innovant, basé sur la science, de marques phares haut de gamme et de services qui couvrent l'ensemble du spectre du marché de la dermatologie en pleine croissance grâce à l'esthétique injectable, les soins dermo-cosmétiques et la dermatologie thérapeutique. Depuis notre création en 1981, nous avons consacré notre attention et notre passion à l'organe le plus grand du corps humain - la peau - en répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs, en partenariat avec les professionnels de la santé. Parce que nous savons que notre peau façonne l'histoire de notre vie, nous faisons progresser la dermatologie pour chaque histoire de peau.

Nous recherchons des personnes qui se concentrent sur l'obtention de résultats, ont envie d'apprendre et apportent une énergie positive. Ils doivent allier initiative, esprit d'équipe et de collaboration. Avant tout, ils doivent être passionnés par l'accomplissement de quelque chose de significatif pour les consommateurs, les patients et les professionnels de la santé que nous servons chaque jour. Nous visons à responsabiliser chaque employé et à favoriser leur développement personnel tout en veillant à ce que les besoins de l'entreprise soient satisfaits maintenant et à l'avenir. Dans notre entreprise, nous encourageons la diversité et respectons la dignité, la vie privée et les droits personnels de chaque employé.

Intitulé du poste : Coordinateur recrutement

Localisation : Alby-sur-Chéran

Type de contrat : CDI

Votre mission

Le/La Coordinateur recrutement apporte un soutien opérationnel et administratif essentiel à l'équipe Talent Acquisition en coordonnant la logistique des entretiens, en accompagnant les candidats et les managers recruteurs, et en veillant à la fluidité et à l'efficacité des processus de recrutement. Ce rôle est clé pour offrir une expérience candidat positive et garantir l'exactitude des données et de la documentation liées au recrutement.

Vos principales responsabilités

Coordination et support au recrutement

• Mettre en œuvre les plans et programmes de Talent Acquisition en préparant, développant et structurant les processus liés à l'attraction, au sourcing et à la sélection des talents
• Participer aux initiatives d'attraction des talents (forums écoles, publications sur les réseaux sociaux, job boards, campagnes de recrutement, etc.)
• Réaliser le pré-screening et l'évaluation des candidats et assister l'équipe dans les activités de recrutement et de planification des effectifs
• Contribuer au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding et préparation)
• Assurer la mise à jour des données dans l'outil de gestion des candidatures (Workday) afin d'optimiser l'analyse des données RH
• Veiller à la conformité avec les politiques de recrutement, la documentation et les exigences d'audit
• Identifier des opportunités d'amélioration des processus (planification, communication candidats, efficacité opérationnelle)
• Participer à la mise en place d'outils, de templates et d'améliorations des processus de recrutement
• Contribuer à un environnement collaboratif et orienté service au sein de l'équipe Talent Acquisition

Prochaines étapes

Si votre profil correspond, vous serez invité(e) à un premier entretien virtuel avec Laura Allain, Responsable recrutement Site

Puis un entretien avec le manager recruteur, Katja Boon

Enfin, un entretien avec un autre membre de la direction TA

Compétences et qualifications requises

• Diplôme Bac+3 ou Bac+5 (jeune diplômé(e))
• Anglais courant indispensable = équipe internationale
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail
• Très bonnes capacités de communication écrite et orale
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Intérêt pour une carrière en Talent Acquisition ou en Ressources Humaines

Notre promesse ?

• Rémunération motivante + bonus variable sur objectif
• Plan d'intéressement et de participation
• Plan Épargne Entreprise
• RTT: de 16 jours/an
• Mutuelle entreprise, affiliation gratuite pour enfant à charge
• Carte déjeuner valeur unitaire chèque déjeuner à 11 € (pris en charge à 60 %)
• Télétravail possible selon poste
• Soirée de Noël, Barbecue estival, Événements sportifs, Cours de sport sur site, Foodtrucks gourmands