Coordinateur du centre ressources GUSP (gestion urbaine et sociale de proximité) (F/H)

• Coordonner et développer le centre ressources métropolitain sur la gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP) .

Activité 1: Coordonner et animer le centre ressources GUSP métropolitain

• Animer et coordonner le réseau des acteurs du territoire (communes, bailleurs, associations, habitants, etc.) sur les enjeux de GUSP, en lien avec le comité de pilotage.
• Apporter une expertise sur la GUSP auprès des services de la Métropole et favoriser la cohérence entre les politiques publiques concernées
• Faire vivre le site internet du centre de ressources en assurant la capitalisation, la mutualisation et la diffusion des bonnes pratiques
• Accompagner l’émergence de projets, notamment dans les quartiers de la politique de la ville, en adéquation avec les objectifs du centre ressources GUSP
• Accompagner les partenaires dans la recherche de solutions aux dysfonctionnements récurrents ou aux enjeux de transition
• Expérimenter de nouvelles méthodes de travail et contribuer au développement de la proximité à l’échelle métropolitaine
• Accompagner ou piloter des projets avec les acteurs de terrain et les autres partenaires, notamment à travers des temps d’interconnaissance, des retours d’expérience et des groupes de travail

Activité 2: Contribuer à l’animation et à l’évaluation de la politique de la ville

• Être force de proposition au sein de l’unité sur l’animation de la politique de la ville
• Participer à l’observation et à l’évaluation tout au long du contrat de ville, notamment à travers des focus groups et des réunions avec l’AURG
• Participer aux différents temps et réunions de la politique de la ville organisés par l’unité ou les partenaires (comités techniques, comités de pilotage, etc.)

Proportion du poste dédiée à la gestion de projet: 100 %.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché

Profil recherché

Statut: cadre d’emploi des attachés territoriaux

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires: Bac+4-5

Expérience souhaitée: expérience dans la politique de la ville et la gestion de projets.

CONNAISSANCES

• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Gestion de projets
• Politique de la ville et développement social
• Territoire métropolitain
• Enjeux et acteurs du territoire dans les domaines du contrat de ville et de la GUSP

SAVOIR FAIRE

• Coordonner un réseau d’acteurs pluri-professionnels
• Concevoir et animer des réunions et des temps de travail collectifs
• Accompagner et piloter des projets partenariaux
• Instruire des dossiers de demande de financement
• Contribuer à l’observation et à l’évaluation d’une politique publique
• Rédiger des documents de synthèse et des bilans

SAVOIR ETRE

• Rigueur, organisation, méthode et pragmatisme
• Autonomie et esprit d’initiative
• Aptitude au travail en équipe

Présentation de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale

Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents