Coordinateur de parcours/Pôle Inclusion 73 SESSAD Réf TDE 322 (H/F)

Offre n° 206TMKX Coordinateur de parcours/Pôle Inclusion 73 SESSAD Réf TDE 322 (H/F)

SSESSAD TROUBLES DU LANGAGE. Date de prise de poste souhaitée : 27 août 2026. Activités principales : Le coordinateur de parcours joue un rôle central dans l'accompagnement des jeunes accueillis à l'INJS. Il est le garant de la cohérence, de la continuité et de la temporalité du projet personnalisé de chaque personne accompagnée. À l'interface entre les professionnels de terrain, les familles et les partenaires extérieurs, il veille à la fluidité du parcours, à la qualité des échanges et à la construction de solutions adaptées aux besoins spécifiques des jeunes.

Missions du coordinateur de parcours :

• Contribue au développement et à la consolidation du réseau partenarial.
• Identifie les acteurs clés du territoire.
• Crée des outils facilitant la mise en relation.
• Entretient des liens réguliers avec les structures médico‑sociales, l’Éducation Nationale, les associations locales et nationales, ainsi que les dispositifs de droit commun.
• Recueille les attentes du jeune et de sa famille à l'aide d'outils adaptés.
• Aide à la formalisation du projet de vie en rédigeant le projet personnalisé et en veillant à sa mise en œuvre dans le respect des échéances.
• Assure un lien constant avec les référents et les professionnels de terrain.
• Veille à la bonne articulation des interventions, au respect des échéances et à la prise en compte des attentes exprimées.
• Travaille en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires et les partenaires externes.
• Participe activement aux instances telles que les ESS et les réunions de suivi de situations.
• Agit comme relais et facilitateur pour assurer une continuité dans le parcours du jeune, évitant les ruptures et favorisant les transitions.
• Planifie et anime des temps d’échange entre les différents acteurs du parcours, mobilise référents, professionnels de terrain, familles et partenaires pour coconstruire des solutions, anticiper les difficultés et garantir la continuité.

Conditions particulières d'exercice :

• Avoir des connaissances dans le domaine du handicap et des troubles associés, ainsi qu'une compréhension fine des spécificités du public accueilli à l'INJS.
• Appréhender les missions et le fonctionnement des différents services de l'établissement.
• Connaître les acteurs du réseau partenarial.
• Connaître le cadre légal et réglementaire encadrant le secteur médico‑social, notamment les lois relatives à l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Profil recherché – Savoirs faire :

• Solides compétences rédactionnelles.
• Savoir synthétiser et restituer fidèlement les informations recueillies.
• Maitriser les outils informatiques.
• Être à l'aise dans la prise de parole en public.
• Avoir la capacité d'animer des réunions de manière structurée et participative.
• Avoir le sens de l'organisation et savoir planifier.
• Faire preuve de médiation dans les situations complexes.
• Savoir mobiliser les ressources du territoire.
• Être capable de fédérer les équipes autour d'un projet commun.

Type de contrat

CDD – 12 mois.

Contrat de travail

Durée du travail : 39 h / semaine.

Lieu de travail

Travail en journée; travail durant les vacances scolaires.

Rémunération

• Salaire brut mensuel : 2 438,0 € sur 12 mois.
• CSE.
• Restauration.
• Complémentaire santé.
• Titres restaurant / Prime de panier.
• Reprise d'ancienneté possible.
• Participations de l'employeur (mutuelle, frais de transport), parking, action sociale.

Déplacements

Fréquents.

Profil souhaité

Expérience non requise (débutant accepté).

Compétence

• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés.