Coordinateur de Parcours et d'Insertion professionnelle H/F (H/F)

Offre n° 207SMYW

Coordinateur de Parcours et d'Insertion professionnelle H/F (H/F)

REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE AU HABERT A ENTREMONT LE VIEUX! Nous recherchons UN COORDINATEUR DE PARCOURS ET D'INSERTION PROFESSIONNELLE H/F pour un remplacement en CDD. Vous souhaitez contribuer au bien‑être des personnes en situation de handicap psychique? Vous intégrez un établissement engagé dans un projet associatif orienté vers la réhabilitation psychosociale, offrant un accompagnement personnalisé pour favoriser l'autonomie et l'inclusion.

Responsabilités

• Coordonner le parcours d'orientation de la personne avant l'entrée
• Gérer des notifications MDPH, organiser les MISPE et stages d'évaluation, réaliser des informations collectives et individuelles, organiser des visites de l'établissement
• Gérer les candidatures, évaluer la faisabilité de leur projet professionnel et répondre aux candidats
• Réaliser le bilan du parcours professionnel et organiser l'embauche des personnes à l'ESAT
• Faire le lien avec le foyer d'hébergement du Habert lorsque la personne est concernée par les deux orientations
• Accompagner chaque personne dans son projet professionnel individuel
• Faire émerger le projet professionnel de la personne et l'accompagner dans sa mise en œuvre par des actions individuelles et collectives
• Identifier les besoins et formations nécessaires et accompagner leur mise en œuvre
• Organiser la coordination de parcours en lien avec les services de santé, les tutelles et l'ensemble des domaines qui gravitent autour de la vie de la personne
• Démarcher les employeurs en s'appuyant sur le projet des personnes et/ou leurs besoins
• Accompagner la personne dans son insertion professionnelle : ateliers CV, recherche d'emploi, job dating, stages, détachements
• Accompagner la personne recrutée et son employeur pour sécuriser son parcours professionnel au sein de l'entreprise
• Préparer la sortie du travail avec la personne qui va arrêter de travailler (réduction du temps de travail, dossier administratif, relais vers d'autres acteurs pour sécuriser son parcours)
• Accompagner les employeurs dans leur pratique de recrutement et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap psychique
• Informer sur l'ensemble des aides/dispositifs mobilisables pour soutenir les entreprises dans l'emploi de personnes en situation de handicap
• Sensibiliser les équipes pour déstigmatiser la question du handicap psychique au travail
• Conseiller les managers dans leurs pratiques managériales liées au handicap psychique
• Faire se rencontrer les entreprises entre-elles pour partager leurs expériences et avancer sur des projets communs
• Rendre compte de l'activité (IMAGO, Tableaux de bord)
• Être garant du respect du règlement de fonctionnement auprès des personnes accompagnées
• Venir en soutien dans les activités des ateliers de l'ESAT

Profil recherché

• Avoir une bonne connaissance des métiers agricoles dans un contexte rural et de montagne
• Connaissances et expérience professionnelle dans le domaine de l'insertion professionnelle, notamment dans l'économie sociale et solidaire
• À l'aise dans la relation avec les entreprises et savoir développer un réseau d'entreprises
• Connaissance du handicap et des notions portant sur le rétablissement
• Discrétion professionnelle, sens du relationnel, sens de l'écoute, d'analyse et d'objectivation
• Savoir travailler en équipe dans une logique d'intelligence collective
• Maîtrise des outils bureautiques
• Organisé, autonome et esprit d'équipe

Caractéristiques du poste

• Poste en CDD à pourvoir dès que possible, minimum 1 mois
• Organisation du travail du lundi au vendredi (35h/semaine)
• Poste basé à Entremont le Vieux (73670)
• Déplacements professionnels sur la vallée de la Chartreuse, le Département de la Savoie et au-delà

Informations contractuelles

• Type de contrat : CDD - 1 mois
• Durée du travail : 35 heures/semaine
• Horaires décalés
• Salaire brut mensuel : € sur 12 mois

Expérience

Débutant accepté

Compétences

• Concevoir et gérer un projet
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Être force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux