Coordinateur de développement social – H/F

Ces équipes mènent des actions de proximité (visites de convivialité, animations collectives, séjours) et s’appuient sur un réseau de partenaires publics et associatifs mobilisés autour du soutien aux personnes âgées isolées.

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C’est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d’un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Cadre du poste Dans le cadre d’un CDD à mi-temps pour remplacement maternité, le poste est rattaché au Directeur régional et s’inscrit au sein de la Fraternité Régionale Normandie, engagée auprès des personnes âgées isolées sur l’ensemble du territoire.

Contexte territorial Le département de l’Orne, marqué par une forte ruralité et un vieillissement important de la population, présente des enjeux d’isolement qui nécessitent une action associative active et structurée. Le Ou La Coordinateur·trice De Développement Social (CDS) travaillera en étroite collaboration avec le Directeur Régional, les bénévoles, les pairs salariés et les partenaires locaux pour accompagner deux équipes à réalités distinctes.

Rôles et responsabilités

• Coordination des deux équipes bénévoles : Flers (en développement, environ une douzaine de bénévoles) et L’Aigle (structurée, environ seize bénévoles).
• Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes, avec un appui renforcé à l’équipe de Flers.
• Appuyer la clarification et la répartition des rôles bénévoles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement des équipes.

Ces équipes mènent des actions de proximité (visites de convivialité, animations collectives, séjours) et s’appuient sur un réseau de partenaires publics et associatifs mobilisés autour du soutien aux personnes âgées isolées.

Mission Principales

• Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes (avec un appui renforcé à l’équipe de Flers).
• Appui au pilotage des actions et des projets : soutenir et impulser les actions menées sur les territoires et accompagner les bénévoles dans l’élaboration et le suivi de leurs projets locaux, en lien avec les besoins identifiés.
• Soutien au suivi opérationnel et à l’utilisation des outils internes : garantir la mise en œuvre du projet associatif et le suivi des décisions, et faciliter l’appropriation des outils de suivi et d’évaluation (Kiosque, tableaux de bord).
• Appui budgétaire et lien avec les fonctions supports : accompagner l’élaboration et le suivi du budget des équipes et assurer le lien avec les fonctions supports régionales.
• Partenariats et développement territorial : développer les actions en lien avec les acteurs locaux et veiller sur les territoires fragiles et ruraux isolés.

Profil et qualifications

• Diplôme de niveau Bac + 3/4 idéalement en développement territorial ou en animation de projets (DEJEPS ou DUT Carrières Sociales).
• Expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans l’animation de réseaux, la coordination de projets ou l’accompagnement de collectifs bénévoles.
• Capacité d’autonomie et travail en équipe, approche collaborative, et soutien à la vie associative.
• Méthodologie et gestion de projet; solides compétences rédactionnelles et de communication.
• Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.
• Connaissance du monde associatif, des partenaires et financeurs publics en lien avec le public des personnes âgées et le monde éducatif, notamment l’enseignement secondaire.
• Connaissance des publics cibles de l’association et des dispositifs de politiques publiques; créativité, prise d’initiatives, adaptabilité et diplomatie.
• Déplacements fréquents sur le territoire cible et Permis B obligatoire.

Avantages

• Montée en compétences grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.
• Réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social favorisant les échanges de bonnes pratiques.
• Avantages sociaux complémentaires : carte titre-restaurant dématérialisé, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, etc.

Informations complémentaires

• CDD à pourvoir dès que possible, avec un terme fixé au 31/03/2026.
• Mi-Temps : 17,50h.
• Salaire à partir de 16K€ brut annuels.
• Merci de transmettre CV et lettre de motivation.