COORDINATEUR DE BASSIN EDUCATIF (H/F)

Poste à pourvoir le 8 septembre 2026 Porter et animer la politique éducative de la collectivité sur le territoire :

• Mettre en œuvre les politiques publiques de la direction l'échelle du territoire sur lequel il intervient,
• Promouvoir les politiques publiques de la collectivité,
• Animer un réseau de partenaires sur le territoire (associations Jeunesse, éducation nationale, .), être l'interlocuteur de référence pour les projets et les actions, les dispositifs développés sur le bassin éducatif,
• Développer des actions et des projets dans le domaine de compétence (interlocuteurs opérationnels des écoles, pertinence et cohérence des actions des associations entre elles et à leur bonne contribution à la politique municipale de l'Education),
• Mettre en synergie les acteurs des différentes politiques et champs d'action, à l'échelle des territoires dessinés, des communes déléguées (optimisation des contributions transversales entre Directions de la collectivité, et notamment mutualisation des équipes d'entretien intervenant sur le territoire -locaux municipaux et ERP, groupes scolaires),
• Monter ou participer à des projets transversaux concernant les publics cible de la DEEJ (par exemple avec les bibliothèques, la Direction des Sports, animation de la vie locale, .)

Participer à l'élaboration du PEDT à la définition des orientations stratégiques du PEDT avec la direction Education :

• Recenser et évaluer dans les structures, sur le territoire, les besoins des familles en matière de loisirs, de modes de garde, de soutien éducatif, de politique jeunesse,
• Participer et/ou mener des actions répondant aux orientations éducatives du Projet de territoire,

Assurer le management opérationnel de proximité pour des équipes réparties entre des structures :

• Mettre en œuvre des objectifs et des priorités de la Direction de l'Education,
• Répartir et attribuer des moyens RH en fonction des besoins de service,
• Gérer les effectifs et les temps de travail avec les équipes d'entretiens des bâtiments communaux,
• Participer au recrutement et interlocuteur RH de premier niveau pour les agents rattachés hiérarchiquement,
• Accompagner des responsables de restauration et de protocole sanitaire et les équipes d'ATSEM,
• S'assurer d'une réelle disponibilité et proximité avec les agents sous leur responsabilité,
• Apporter conseil et soutien aux responsables de restauration-entretien - protocole hygiène et sécurité,
• Veiller à la Qualité de Vie au Travail des agents et prévenir les RPS,
• Mettre en place et animer des temps collectifs mais accompagner aussi chaque agent

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

Savoir managérial : expérience en matière de gestion de conflits, d'animation et de communication, de travail coopératif.

Maitrise des aspects juridiques et techniques :

• Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels (politiques nationales, interministérielles, de la CNAF, dispositifs contractuels)
• Culture territoriale, environnement associatif (fonctionnement, organisation, de gestion RH, Finances),
• Connaitre l'environnement professionnel de la petite enfance.

Expérience dans le domaine du développement local :

• Diagnostic participatif, coordonner et développer des projets de développement,
• Technique de dynamique de groupe,
• Méthode de projet, organiser et mettre en œuvre.

Maitrise d'outils bureautique : tableaux de bord (Word/Excel/power point/Outlook), gestion des données informatisées des bases de données,

• Ecrits professionnels
• Aptitudes à rendre compte
• Aptitudes à la négociation, qualités relationnelles
• Esprit d'initiatives

CONTRAINTES PARTICULIERES :

• Travail en bureau et déplacements fréquents sur le territoire,
• 37h30/semaine + RTT
• Avantages : titres restaurant, participation financière possible mutuelle et prévoyance, forfait mobilité durable, COS Normand, amicale