Coordinateur carrière et paye du bureau de l'encadrement supérieur H/F

Vos missions en quelques mots

Missions et activités principales :

Le bureau de gestion de l'encadrement supérieur assure la gestion administrative (GA) et la paye des personnels de l'ensemble de son périmètre. Il gère les corps de catégorie A+ et les contractuels hors groupe (ainsi que ceux du groupe 5 exerçant des fonctions relevant de l'encadrement supérieur).

Le coordinateur carrière et paye assure pour l'ensemble du bureau :

• Le conseil aux gestionnaires et leur accompagnement dans tous les domaines de la gestion statutaire et paye ;
• La participation à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et le conseil pour leur amélioration (harmonisation tableaux de primes, suivi des conditions d'avancement...) en lien avec le chargé de mission ;
• L'analyse et la résolution des situations de paye complexes en appui avec le chargé de mission ;
• Veille à l'application des réformes statutaires ;
• La participation et le suivi des contrôles de la paye ;
• Création et modification des codes postes ;
• La préparation et la participation aux chantiers des campagnes indemnitaires en lien avec le chargé de mission ;
• la préparation des campagnes d'avancement et leur suivi avec les gestionnaires des corps concernés ;
• Fiabilisation des données de carrière dans le SIRH ;
• Suivi du contrôle de la PSC pour le bureau de l'encadrement supérieur.

Profil recherchéCompétences techniques RenoiRH Connaissances statutaires et bases du droit public (maîtrise) Connaissance en paye publique (expert) tant pour les fonctionnaires que les agents contractuels Utilisation des outils informatiques (maîtrise)Savoir-faire Qualité rédactionnelle (pratique) Maîtrise des logiciels de traitements de texte et de calcul (maîtrise) Capacité à proposer et accompagner le changement (maîtrise) Connaissance des mécanismes/procédures de gestion administrative et paye (maîtrise)Savoir-être Intérêt pour les ressources humaines Capacité d’écoute Sens du travail en équipe Sens de l'organisation Rigueur DiscrétionProfil de candidat recherché (le cas échéant) Expérience des ressources humaines, de la gestion administrative et de la paye. Ce poste est également proposé à un secrétaire administratif confirmé.