Coordinateur administratif du Centre Spécialisé de l’Obésité (CSO) Anjou Maine

Description Mission

Missions générales

• Assurer la coordination administrative et le pilotage des activités du CSO Anjou Maine, dans le cadre du Plan Obésité et du PNNS
• Participer à la prise en charge spécialisée des patients en situation d’obésité sévère et complexe (mission M1)
• Contribuer à la structuration de la filière territoriale de soins et à la coordination des parcours (mission M2)
• Soutenir les missions d’expertise, de formation, d’innovation et de recherche du CSO (missions M3 et M4)
• Assurer le suivi d’activité et la gestion des données et indicateurs du CSO en lien avec l’ARS
• Animer la communication interne et externe et le réseau des acteurs de la filière obésité (adultes et enfants)
• Représenter le CSO auprès de l’ARS, de la SRAE Nutrition et des partenaires territoriaux

Missions détaillées

• Coordination des activités du CSO
• Participation à la structuration de la filière obésité territoriale (ETP, CPTS, DAC...)
• Organisation des réunions internes et externes (RCP, coordination territoriale...)
• Suivi administratif et logistique des projets du CSO
• Rédaction de documents de pilotage : comptes-rendus, rapports, synthèses, outils de planification
• Suivi des conventions de partenariat avec les établissements de niveau 2
• Participation active au pilotage stratégique du CSO et membre du COPIL
• Gestion des instances du CSO, rédaction et diffusion des comptes-rendus
• Soutien logistique à l’organisation des revues de morbi-mortalité (RMM) en lien avec les équipes médicales

B. Suivi d’activité et gestion des données

• Recueil et transmission des données d’activité médicale, chirurgicale et pédiatrique
• Mise à jour des indicateurs de performance du CSO en lien avec les attentes de l’ARS
• Contribution à l’élaboration du rapport annuel d’activité du CSO, transmis à l’ARS et présenté au COPIL
• Participation aux enquêtes annuelles régionales et nationales

C. Communication, animation de réseau et implication des usagers

• Animation territoriale regroupant l’ensemble des acteurs de la prise en charge de l’obésité adultes et enfants (hôpitaux, cliniques, SMR, ville, groupes de travail) et renforcement de la dynamique de réseau
• Coordination de la communication interne et externe : newsletters, supports d’information
• Participation aux Journées Territoriales de l’Obésité (JTO), en lien avec la SRAE Nutrition
• Interface entre le CSO, les établissements partenaires, les réseaux de soins et les représentants des usagers
• Diffusion des recommandations de bonnes pratiques

D. Missions transversales et projets spécifiques

• Soutien à l’organisation de formations et séminaires sur la prise en charge de l’obésité
• Participation à des projets d’innovation et/ou de recherche portés par le CSO (M3/M4)

Soutien à l’animation des réunions inter-CSO, échanges interrégionaux et rapport NCSO

Présence : 1 semaine sur 2 ( CHU / Clinique de l'Anjou)

Profil recherché

Compétences et connaissances requises

• Connaissance du secteur de la santé, des réseaux territoriaux et des dispositifs d’appui à la coordination (DAC, CPTS, MSP)
• Connaissance du fonctionnement hospitalier et du milieu médico-social
• Connaissance du cadre du Plan Obésité et du Programme National Nutrition Santé (PNNS)
• Formation Bac+4/5 : santé publique, administration hospitalière, management des organisations sanitaires et sociales, politiques publiques de santé (ou expérience professionnelle équivalente)
• Expérience souhaitée en coordination ou gestion de projets dans le secteur de la santé
• Animation de groupe
• Audit interne
• Communication/relations interpersonnelles
• Conduite de projet
• Évaluation de la charge de travail

Savoir-faire

• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Teams, Zoom, Canva...)
• Maîtrise des outils de communication (site internet, réseaux sociaux)
• Capacité à rédiger et synthétiser des documents de communication et de pilotage
• Compétence en gestion de projet et suivi d’indicateurs
• Animation de réseau et coordination territoriale pluri-acteurs
• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence
• Analyser et optimiser un/des processus
• Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe
• Élaborer et argumenter des scénarii/des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,...)
• Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité

Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Savoir-être

• Sens du relationnel, esprit d’équipe, sens du consensus
• Organisation, rigueur, autonomie
• Discrétion, esprit d’initiative

Description Établissement

Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :

Un Cadre De Travail Attractif

• Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
• L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
• Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.

Une Mobilité Facilitée Et Responsable

• Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
• Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
• Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements ecoresponsables

Une Offre Sociale Complète

• Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
• Restaurant du personnel sur place

Un hôpital qui prend soins de vous :

• Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
• Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
• Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.

Un Pôle De Formation D’excellence

• Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
• Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences

De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :

• Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
• École de Puéricultrices
• Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
• Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
• Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
• Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
• Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture

Trois Centres De Formation Continue Certifiés Qualiopi

• Centre de simulation en santé All’Sims
• Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
• Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)

Un Établissement De Recherche Et D'innovation

Plus de 1 300 projets de recherche en cours :

• 331 en promotion interne
• 984 en promotion externe

Une Expertise Et Des Technologies De Pointe

• 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
• 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
• une activité dynamique de greffe ;
• un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération

Une Institution Tournée Vers L’avenir

• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à :
• Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
• Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
• Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels

Un Projet Structurant En 3 Phases

• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site

Un objectif commun

Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.

Pour aller plus loin :