Coordinateu.trice de projet « Prévention de la participation des jeunes aux trafics de stupéfiants »

• Coordinateu.trice de projet « Prévention de la participation des jeunes aux trafics de stupéfiants »

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, plus de 163 000 habitants.es) recrute, dans le cadre d’un contrat de projet allant jusqu’en mars 2028 : un.e coordinateu.trice de projet « Prévention de la participation des jeunes aux trafics de stupéfiants » sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux, à temps non complet 80%.

La ville est lauréate de l’appel à projets « Prévenir la participation des jeunes aux trafics de stupéfiants » publié en 2024 par la MILDECA (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives). Le.la coordinnateur.trice de projet aura pour mission de poursuivre le déploiement du plan d’actions retenu et déployé dans le quartier du Tonkin.

• Coordonner la mise en œuvre du programme PPJTS, organiser, mobiliser et animer le partenariat:
  • Organiser et animer les comités de pilotage, comités de suivi et groupes de travail du programme PPJTS.
  • Animer le réseau composé des acteurs du territoire intervenant auprès des jeunes et engagés ou souhaitant s’engager dans la prévention de l’entrée des jeunes dans le trafic de stupéfiants.
  • Former, sensibiliser et outiller ce réseau d’acteurs.
• Participer à l’instance du CLSPD chargée du suivi des situations individuelles préoccupantes :
  • Contribuer au suivi partenarial des situations en lien avec l’entrée dans le trafic de stupéfiants au Tonkin, orientées et prises en charge dans le cadre de l’instance.
  • Contribuer à assurer un rôle d’interface entre le jeune (et sa famille) et les professionnels en lien avec la situation.
  • Favoriser le lien et la communication entre les professionnels qui interviennent auprès d’un jeune dans le respect des règles déontologiques de confidentialité.
• des actions de prévention dont les interventions en milieu scolaire (ex.: programme de développement des compétences psychosociales, théâtre forum, procès fictifs, etc)
• des actions de formation et sensibilisation des professionnels du territoire.
• des actions de soutien à la parentalité.
• Assurer le suivi, l'ingénierie et l'évaluation du programme PPJTS:
  • Alimenter et actualiser les outils de suivi et d’évaluation des actions menées dans le cadre du programme PPJTS
  • Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement des actions du programme et les résultats obtenus à destination des partenaires et des financeurs.
• Contribuer à la capitalisation, à la valorisation et à la diffusion du programme PPJTS :
  • Valoriser les actions, méthodes et résultats du programme auprès des partenaires institutionnels, professionnels et des réseaux spécialisés.
  • Identifier et contribuer aux opportunités de valorisation du programme : appels à contributions, concours et prix professionnels, publications, présentations ou retours d’expérience.
  • Concevoir et organiser des journées d’étude, rencontres professionnelles ou temps de réflexion consacrés aux phénomènes de trafics de stupéfiants et à la prévention de la participation des jeunes à ces trafics.
  • Participer aux réseaux professionnels et aux échanges d’expériences permettant de capitaliser sur les pratiques développées dans le cadre du programme.
• Participer en tant que de besoin aux instances et aux projets du Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance dans un souci de transversalité et d’articulation.

Compétences

• Connaissances en matière de politiques publiques de prévention de la délinquance
• Connaissances souhaitées des problématiques liées aux trafics de stupéfiants.
• Connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales, des institutions(Education nationale, Préfecture, Police nationale, Justice) et du monde associatif
• Connaissances souhaitées en matière de politiques publiques éducatives, de santé publique et sociales de droit commun
• Compréhension des enjeux liés aux territoires prioritaires
• Compréhension des enjeux liés à l’intervention socio-éducative
• Savoir-faire
  • Capacité à mobiliser et échanger avec des acteurs variés (institutions, professionnels, associatifs, habitants, élus)
  • Capacité à coordonner des projets et à travailler en réseau avec les partenaires dans le strict respect des compétences et missions de chacun.e
  • Conduite de réunion, connaissance des techniques d’animation
  • Capacité d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles et aisance à l'oral
  • Capacité à respecter des règles de confidentialité, de discrétion professionnelle, de neutralité
  • Capacité à concevoir et organiser des événements professionnels et des temps de réflexion partenariaux
  • Capacité à valoriser une démarche de projet et à formaliser des retours d’expérience
• Savoir être et attitudes requises
  • Capacité à fédérer
  • Sens de l’initiative
  • Facilité d’adaptation
  • Capacité à se décentrer, ouverture d’esprit
  • Diplomatie
  • Sens de l’écoute et du dialogue
  • Altruisme et altérité
  • Autonomie
  • Travail en équipe et en pluridisciplinarité

Contraintes du poste

Travail possible en soirée (réunions)

Informations complémentaires

Lieu de travail: Hôtel de Ville + Maison de services publics du Tonkin (1 jour par semaine)

Date prise de poste souhaitée: 1 er décembre 2026

Horaires de travail: 9 h – 12h30 / 14 h – 18 h

Rémunération minimum: euros net avant impôt selon la grille indiciaire du cadre d’emplois.

A cela peut s’ajouter un supplément familial selon votre situation personnelle.

• Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun dans la limite du plafond légale
• Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
• Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
• Offre d’action sociale Plurélya: chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances, …
• Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e