Contrôleur(se) de Gestion Ressources Humaines

Contrôleur(se) de Gestion Ressources Humaines

Date limite de candidatures : 09 nov. 2026

Lieu : Centre hospitalier : Maison de l'Yvette, 2 rue Guy Môquet, 91400 ORSAY

Détails de l’offre

Contrat : CDD; CDI; Détachement; Mutation

Contexte

Le Groupe hospitalier NORD ESSONNE (GHNE) est issu de la fusion des centres hospitaliers de LONGJUMEAU et JUVISY ainsi que du Centre hospitalier d'ORSAY. Il gère un effectif de 2200 ETP et un budget (titre 1) de 133 M.

Responsabilités

Mission générale :

Le contrôleur de gestion sociale collecte et analyse les données RH afin de piloter la gestion des ressources humaines et d’assurer une gestion efficiente.

Missions spécifiques :

• Élaboration et suivi du budget RH non médical (titres 1 et 3) et des effectifs.
• Préparation de l'EPRD et suivi d'exécution (RIA, suivi ARES, travaux de clôture). Suivi des effectifs et analyse des données de paie et comptables.
• Préparation de la certification des comptes pour le cycle RH et contribution aux démarches de contrôle interne.
• Contractualisation avec les pôles et délégation de gestion RH aux pôles.
• Calibrage des enveloppes de remplacement.
• Conception, évolution et alimentation des tableaux de bord de gestion RH (effectifs, dépenses, absentéisme).
• Préparation du dialogue de gestion RH avec les exécutifs de pôle.
• Enquêtes et statistiques RH (SAE, RTC, base de données sociales, rapport social unique).
• Enquêtes diverses sur effectifs, masse salariale et absentéisme.
• Réalisations d'études thématiques ponctuelles.

Profil recherché

Formation et compétences :

• Formation supérieure spécialisée en gestion : contrôle de gestion, GRH (bac+4 ou bac+5) ou expérience équivalente.
• Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, requêteur).

Capacités requises :

• Capacité à travailler en collaboration avec les partenaires internes et externes.
• Esprit d’initiative, autonomie, rédaction, esprit de synthèse.
• Rigueur, sens de l’organisation, dynamisme.
• Adaptabilité aux changements et anticipation des évolutions.

Connaissances attendues :

• Organisation hospitalière, financement, comptabilité hospitalière.
• Outils bureautiques, gestion de bases de données, requêtage (Excel, BO).
• Gestion des ressources humaines hospitalières.

Expériences professionnelles souhaitées :

• Contrôle de gestion sociale.
• Gestion des ressources humaines.
• Expérience dans le secteur hospitalier public (appréciée).

Conditions

Horaires : Forfait jours avec 19 jours de RTT. Télétravail.

Variante de contrat : CDD, CDI, Détachement, Mutation selon profil.

Pour candidatures, merci d'envoyer CV et lettre de motivation à :