CONTROLEUR LUTTE CONTRE LA FRAUDE (H/F)

Overview

Au sein du Pôle Solidarités et sous l'autorité hiérarchique du chargé de mission insertion du service insertion logement, le contrôleur lutte contre la fraude contribue à la sécurisation du dispositif du Revenu de Solidarité Active (RSA) en identifiant et en analysant les situations à risque en amont des contrôles réalisés par les organismes payeurs.

Responsabilités

1. Préqualification des situations à risque
   • Analyse des situations présentant des incohérences ou des faisceaux d'indices de fraudes
   • Vérifications administratives dans le cadre réglementaire en vigueur
   • Identification des dossiers nécessitant un contrôle approfondi par la CAF
2. Transmission et suivi de contrôles CAF
   • Constitution des dossiers complets, juridiquement sécurisés
   • Transmission des situations à la CAF
   • Suivi administratif des données (sanctions, classement, poursuites)
3. Appui au pilotage départemental
   • Production de tableaux de suivi et d'indicateurs d'activité contribuant notamment à l'analyse des impacts financiers et qualitatifs
   • Participation à la veille réglementaire et institutionnelle
4. Appui transversal
   • Conseil aux équipes sur les procédures
   • Réalisation de permanences au sein des Maisons des solidarités départementales
   • Participation à la structuration des protocoles internes (sanctions)
   • Contribution aux échanges partenariaux (CAF, autres administrations)

Profil recherché

• Connaissances du droit social en particulier dans le cadre du Revenu de Solidarité Active (RSA), gestion administrative et du cadre juridique de la lutte contre la fraude (ou capacité d'apprentissage rapide)
• Capacité d'analyse de situations complexes
• Aisance relationnelle, sens du service public, discrétion professionnelle
• Respect de la confidentialité
• Rigueur juridique, autonomie, travail en partenariat
• Sens aigu de l'éthique et de la neutralité
• Expérience appréciée dans un Conseil départemental ou un organisme social
• Formation spécifique prévue à la prise de poste
• Évolution possible du poste selon les évolutions législatives (assermentation éventuelle)

Pourquoi nous rejoindre ?

• 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
• Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
• Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
• Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
• Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
• Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l'accès au Label Team, un programme d'activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l'année

Expérience et compétences

• Expérience: 3 An(s)
• Compétences: Titres de transports, Informer les passagers et apporter assistance aux personnes mobilité réduite, Prévenir et résoudre les conflits
• Qualification: Employé qualifié
• Secteur d'activité: Administration publique générale

Qualités professionnelles

• Faire preuve de rigueur et de précision: capacités à réaliser des tâches en suivant les règles, procédures et instructions fournies, sans erreur, et à transmettre clairement des informations. Savoir être ponctuel et respecter les règles de savoir-vivre usuelles.
• Faire preuve de contrôle de soi: capacité à garder le contrôle face à des situations irritantes, imprévues ou stressantes
• Avoir le sens du service: capacité à identifier les besoins des usagers et à apporter une réponse adaptée