Controleur interne IT Junior

Company DIAC SA Job Description. En route vers Mobilize! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale du Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients – particuliers comme professionnels – les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l’activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et d’assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2million de dossiers en 2023 et vendu 3,9millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1034millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se mobilise en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes‑femmes et l’intégration de personnes en situation de handicap, au travers notamment de notre charte. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, afin de mettre à profit les talents et les forces de chacun.

Responsabilités principales

• Contribuer à la construction et la mise à jour du plan annuel de contrôles LOD2
• Réaliser, documenter et présenter en autonomie des contrôles IT, Sécurité, Infrastructure et Data
• Analyser les pistes d’audit techniques, identifier les insuffisances et émettre des recommandations adaptées
• Participer aux comités risques / sécurité / contrôle interne et préparer les synthèses
• Suivre les plans d’action avec les équipes IT, Cyber, Data, DPO
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de contrôle interne IT

Domaines d’intervention

1. Opérations IT & Infrastructure
   • Évaluer la qualité de la production IT (incidents, supervision, capacités)
   • Examiner la tenue de la CMDB et la gestion des actifs
   • Vérifier les sauvegardes et éléments de résilience (PRA, continuité)
2. Sécurité & Conformité
   • Contrôler l’application des politiques IT et sécurité (PSSI, normes ISO/NIST/CIS)
   • Vérifier les dispositifs d’habilitation, accès privilégiés et zones sensibles
   • Contribuer au suivi des vulnérabilités, patchs et alertes de sécurité
   • Participer aux travaux liés à la conformité RGPD et DORA
3. Données, architecture & intégrité applicative
   • Vérifier l’intégrité et la cohérence des données entre systèmes
   • Examiner la gouvernance des EUC (Excel/outils locaux)
   • Analyser la qualité de la documentation (modèles, flux, lineage, API)

Profil recherché

• 3 à 5 ans d’expérience en IT, audit, cybersécurité ou production
• Bonne compréhension des architectures IT, référentiels IT/Cyber (ITIL, ISO, NIST, RGPD)
• Capacité à analyser des éléments techniques et à challenger les équipes opérationnelles
• Rigueur, autonomie, aptitudes de synthèse, esprit d’équipe
• À l’aise pour présenter ses analyses et interagir avec les parties prenantes

Pourquoi nous rejoindre

• Environnement de travail moderne et convivial avec locaux agréables, CSE dynamique, offres (voyages, sport, famille), salle de sport, restaurant d’entreprise, tickets restaurant et parking
• Opportunités d’évolution multiples et variées au sein d’un grand groupe international
• Possibilité de télétravail 2 jours par semaine
• Rémunération selon profil + participation + intéressement
• Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel
• Locaux à Grands Boulevards (Paris 75002); post: Boulogne‑Billancourt à horizon 2027

Processus de recrutement

Un premier entretien téléphonique de qualification avec la Chargée de Recrutement, puis un second échange sur site avec l’opérationnel, suivi d’une dernière étape par Teams pour l’entretien RH.

Égalité, diversité et inclusion

Renault Group est engagé à créer un environnement de travail inclusif et à garantir l'égalité des chances. Il s'engage à assurer des opportunités d'emploi égales sans distinction de race, couleur, ascendance, religion, genre, origine nationale, orientation sexuelle, âge, citoyenneté, état civil, handicap, identité de genre ou toute autre caractéristique protégée.