Contrôleur Interne Casino Services H/F

Offre n° Contrôleur Interne Casino Services H/F

Poste : Contrôleur Interne Casino Services H/F. Rattaché(e) au Contrôle Interne, au sein de la Direction des Risques Groupe, votre rôle consiste à participer à différents chantiers liés à la gestion des risques et au contrôle interne à l'échelle du Groupe et, dans un premier temps, au déploiement d'un plan de contrôle relatif aux contrôles comptables anti‑corruption (pilier 5 de la loi Sapin II).

• Finaliser et mettre en œuvre le plan de contrôle de deuxième niveau portant sur les procédures de contrôles comptables, notamment les situations à risque méritant une vigilance comptable accrue (processus insuffisamment encadrés, concentrés sur un nombre limité de personnes, nouvellement intégrés) et les opérations nécessitant une vigilance renforcée : mécénat/sponsoring, cadeaux et invitations, notes de frais, marketing, communication, publicité, paiements en espèces, et procédures qualifiées de "sensibles" par l'AFAP.
• Préparer et animer une campagne annuelle d'autoévaluation du référentiel de contrôle interne Sapin II (ensemble des piliers) auprès des marques et filiales du Groupe.
• Mettre à jour le référentiel interne Sapin II (points de contrôle clé et échelle d'évaluation).
• Effectuer un reporting régulier auprès de la Direction du contrôle interne et de la Direction de la conformité.
• Intervenir sur d'autres chantiers selon l'expérience : cartographie des risques, plans de continuité d'activité ou gestion du risque de fraude.

Type de contrat : CDI. Lieu : Clichy (92), avec une relocalisation prévue à Courbevoie (La Défense) au T4 2026, dans le cadre du regroupement des équipes d'Ile‑de‑France sur un site unique.

Profil

• Formation : Bac +5 en finance, audit ou contrôle de gestion (école de commerce, d'ingénieur ou formation universitaire).
• Expérience : 4 à 5 ans en cabinet de conseil (Risk Advisory / Conformité), Audit Interne et/ou Contrôle Interne.
• Connaissance de la loi Sapin II, notamment du pilier 5 (contrôles comptables).
• Connaissances comptables et capacités analytiques.
• Aisance relationnelle, curiosité, esprit d'équipe, autonomie, proactivité.
• Rigueur et sens de l'organisation.

La diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.