Contrôleur Financier Groupe H/F
Nous recrutons pour un groupe en forte croissance réalisant 50 à 60 M€ de chiffre d'affaires. Structurés sous LBO, nous regroupons aujourd'hui 5 entités opérationnelles et 3 holdings. L'ambition est de poursuivre une trajectoire dynamique alliant croissance organique soutenue et acquisitions stratégiques à venir. Pour accompagner cette structuration et piloter la performance, le Groupe crée le poste de Contrôleur Financier Groupe (H/F), rattaché directement à notre Directeur Financier. Ce poste est unique car le rôle dépasse le cadre du contrôle de gestion classique. Vous intervenez à la fois sur la rigueur de la donnée et sur la projection stratégique, dans un environnement agile en pleine construction où tout reste à optimiser.
Vos Défis & Votre Impact
- Pilotage & Performance : Vous produisez et analysez les reportings financiers et de gestion mensuels (compte de résultat, bilan, flux de trésorerie). Vous challengez la donnée, expliquez les écarts et proposez des plans d'action.
- Modernisation & Automatisation : Vous êtes le moteur de la digitalisation de nos processus. Vous développez et automatisez nos outils de reporting via Excel avancé, Power Query et l'intégration de solutions innovantes (IA/ChatGPT).
- Trésorerie & Cash-pooling : Vous pilotez les prévisions de trésorerie consolidées et par entité, tout en optimisant le besoin en fonds de roulement (BFR).
- Gouvernance & Juridique Groupe : Vous supervisez le suivi juridique annuel (conventions intragroupes, management fees) en étroite collaboration avec nos conseils externes (avocats, experts-comptables).
Experience: 9 An(s)
Compétences: Indicateurs de suivi d'activité, Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres services personnels n.c.a.
Liste des qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
- Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.