Contrôleur(euse) de gestion des ESMS - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME (H/F)

Sous l’autorité du/de la chef(fe) du service tarification et dialogue de gestion, au sein du pôle établissements de la Direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, le/la contrôleur(euse) de gestion des établissements assure le pilotage de la tarification et le contrôle budgétaire et financier des établissements et services médico-sociaux du secteur des « Personnes âgées » et des « Personnes en situation de Handicap ». Interlocuteur(rice) privilégié(e) des gestionnaires de son portefeuille d’établissements pour le Département, il/elle assure la réalisation des analyses financières et formule des propositions relatives aux décisions budgétaires et aux dialogues de gestion dans le respect des délais ainsi que des procédures et règles définies par les différentes réformes tarifaires.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Profil recherché

Moyens mis à disposition:

• Ordinateur
• Logiciels de tarification
• Téléphone
• Véhicule de service partagé
• Documentation sociale

Contraintes du poste

• Déplacements fréquents sur le département

Compétences requises

• Permis B
• Bac+3 minimum
• Contrôle de gestion, master contrôle de gestion, master management des ESSMS

Connaissances

• Connaissance des instructions budgétaires et comptables applicables aux ESSMS
• Connaissance, gestion budgétaire et analyse financière
• Connaissances du champ de compétences sociales départementales et du secteur des ESSMS
• Maîtrise de l\'outil informatique: Libre Office

Aptitudes professionnelles

• Capacité à appréhender l’impact et les enjeux financiers dans ce domaine sur le budget de Département et participer à la préparation budgétaire
• Capacité de négociation et de gestion
• Capacité d’analyse et de synthèse (aspects sociaux, réglementation et budget)
• Capacité d\’organisation et de planification
• Capacité à être force de proposition et d’aide à la décision
• Savoir s’exprimer à l’écrit et à l’oral
• Animation de réunions

Comportements professionnels – motivations

• Disponibilité, réactivité
• Esprit critique
• Rigueur, méthode
• Diplomatie, qualités relationnelles
• Autonomie
• Capacité à travailler en transversalité

Présentation de Fonction Publique Territoriale

Conseils départementaux