Contrôleur entreprises d'investissement H/F

Type de recrutement : Alternance – Domaine de compétences : Contrôle prudentiel – Ville : Paris – Département : Paris

Description du poste

Au sein de la Deuxième direction du contrôle des banques, vous intégrerez le service des établissements spécialisés en charge de la surveillance prudentielle d'un portefeuille de plus de 150 entreprises aux profils divers : la chambre de compensation française (LCH) et des entités soumises à la supervision directe de l'ACPR (entreprises d'investissement et établissements de paiement et de monnaie électronique ("fintechs")). Le service est organisé en 3 pôles, dont le pôle Entreprises d'investissement, constitué d'une dizaine de contrôleurs et assistants contrôleurs chargés de la supervision d'une centaine d'entités.

Descriptif de mission

• Gestion de portefeuille d'entreprises d'investissement supervisées par l'ACPR: apprécier la situation prudentielle en adoptant une approche par les risques.
• Supervision : proposer des actions de supervision et rédiger, le cas échéant, des notes pour le Collège de supervision de la hiérarchie.
• Collaboration avec les autres membres du pôle ou d'autres autorités (notamment l'AMF).
• Expertise : développer une expertise sur des thématiques financières et/ou rédiger des études transversales sur des problématiques d'actualité.

Profil recherché

• Formation recherchée : Master en droit bancaire, finance, affaires publiques, école de commerce.
• Compétences : bonnes connaissances en économie, en comptabilité et/ou analyse financière.
• Connaissances en réglementation prudentielle .
• Capacité d'analyse et de synthèse .
• Niveau d'anglais C1 .
• Qualités : réactivité, esprit d'initiative, aisance rédactionnelle, capacité à travailler en équipe.

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.