Controleur en Action sociale (H/F)

Offre n° 205XWCR — Contrôleur en Action sociale (H/F)

Compte tenu du départ de l'agent en poste, un poste de contrôleur en action sociale est à pourvoir. La date de prise de poste prévue au 24/08/2026 pourra être avancée selon le profil du candidat retenu. MERCI DE CANDIDATER AVEC CV ET LETTRE DE MOTIVATION.

Rejoindre la Caf du Jura, c'est :

• contribuer à un projet de société
• construire sa carrière
• accéder à un large éventail de métiers
• rejoindre un employeur engagé
• évoluer dans un univers performant

Descriptif de l'emploi

Le contrôle en action sociale porte sur les partenaires de la Caf accueillant les familles (crèches, accueil de loisirs, centres sociaux ...). La finalité de l'emploi est de garantir l'application de la législation relative aux aides au fonctionnement et à l'investissement, ainsi que le respect des obligations conventionnelles vis-à-vis de la Caf. Le contrôle consiste à vérifier la conformité de la situation réelle du partenaire au regard de celle déclarée à la Caf de sorte à garantir le juste financement de la structure. Pour ce faire, le contrôleur recherche toute information pour éclairer son diagnostic de la situation faisant l'objet du contrôle. Il formalise dans un rapport argumenté, les résultats ainsi obtenus et les préconisations qu'il suggère. Le contrôle est effectué au sein des locaux du partenaire. Des déplacements sont à prévoir environ 15 fois dans l'année, sur l'ensemble du département du Jura. Le contrôleur devra également réaliser la vérification des paiements enregistrés par le service action sociale et s'assurer de la bonne application de la règlementation avant le versement au partenaire. Cette activité représente 50% de temps de travail. Le contrôleur prépare le plan de contrôle annuel de l'organisme en collaboration avec sa hiérarchie et le service action sociale. Il est par ailleurs amené à participer à divers projets transversaux au sein de l'organisme et à l'animation régionale sur la thématique des contrôles.

Principales compétences requises, diplômes, formations

• Faire preuve de qualités relationnelles, d'une aptitude à mener des entretiens, d'ouverture d'esprit, de pédagogie
• Posséder des qualités rédactionnelles (maîtrise de la syntaxe et de l'orthographe, capacité de synthèse)
• Avoir les connaissances de bases en comptabilité et un esprit d'analyse
• Posséder de solides compétences bureautiques et notamment faire preuve d'aisance dans l'outil Excel
• Etre capable de travailler en autonomie, et savoir prendre des initiatives
• Avoir le sens des responsabilités et de l'éthique
• Une connaissance de l'action sociale des Cafs serait appréciée

Conditions particulières

Permis B en cours de validité exigé. Une formation aura lieu à compter de septembre (dates, durée exacte et lieu à préciser).

Modalités de sélection

Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront reçu(e)s en entretien par un jury interne le 22 avril 2026. Sans réponse de notre part avant le 1er juin 2026, les postulants pourront considérer que leur candidature n'a pas été retenue.

Contact

Martine Dauchy - Directrice comptable et financière — -

Céline MASSON - Responsable RH - QVCT —

Type de contrat et conditions

Type de contrat : CDI

Contrat travail • Durée du travail 39H/semaine • Travail en journée

Salaire :

• Salaire brut : Annuels de 34 115,0 Euros sur 14 mois
• Intéressement / participation
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• CSE
• Indemnité transports
• Ce salaire annuel inclut la prime vacances et la gratification annuelle ainsi que la prime de contrôle

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents — Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les données financières pour anticiper les risques — Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité — Cette compétence est indispensable
• Elaborer des tableaux de bord
• B - Véhicule léger — Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus

Employeur

100 à 199 salariés

Organisme de Sécurité Sociale comptant une centaine de salariés, la Caisse d'Allocations Familiales du Jura constitue un ensemble à taille humaine qui évolue dans un environnement préservé en proximité du parc du Haut-Jura. La Caf est porteuse d'une dynamique de qualité de service à la population. Elle a développé depuis plusieurs années une politique de Qualité de Vie au Travail qui se traduit notamment dans le développement du télétravail.

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