Contrôleur des prestations H/F

Description du poste

Rejoindre la DCF, c'est participer à une mission à fort enjeu, au cœur de la maîtrise financière et du contrôle interne, dans un environnement stimulant où rigueur, expertise et esprit collectif sont clés.

Nous recrutons un contrôleur pour intégrer le pôle contrôle des prestations, dans l'unité du contrôle des indemnités journalières maladie, maternité, paternité (IJ AS). Le contrôleur IJ AS a pour mission de vérifier l'exactitude des droits aux indemnités journalières payées en cas d'arrêt de travail maladie, maternité ou paternité, son objectif est de s'assurer que les bons montants ont été versés aux bonnes personnes.

Il reçoit délégation du Directeur Comptable et Financier pour exercer ses missions.

Responsabilités

• Contrôler les coordonnées bancaires des assurés et employeurs.
• Vérifier l'ouverture des droits aux prestations.
• Contrôler la liquidation des indemnités journalières maladie, maternité, paternité conformément au Plan de Contrôle Socle de l'Agent Comptable.
• Contribuer au versement du juste droit en détectant les erreurs ou anomalies de traitement et en veillant à leur correction.
• Identifier les situations susceptibles de relever de la fraude et procéder à leur signalement.

Profil recherché – Compétences techniques

• Notions de la législation et de la réglementation des indemnités journalières maladie, maternité, paternité.
• Connaissance des applicatifs relevant du domaine d'activité.

Profil recherché – Connaissances complémentaires

• Connaissance du rôle du Directeur Comptable et Financier.
• Connaissance du Plan de Contrôle Socle de l'Agent Comptable.

Profil recherché – Qualités

• Rigueur, autonomie, curiosité (capacité à identifier ce qui n'est pas cohérent).
• Goût des chiffres.
• Esprit d'équipe.
• Qualités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse.
• Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel).
• Sens de l'organisation.

Votre formation

Bac + 2, ou expérience institutionnelle probante dans le domaine des indemnités journalières.

Contrat de travail et conditions particulières

Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Organisation attentive à la qualité de vie au travail : horaires individualisés variés et accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Rémunération et avantages

• 1 euros brut mensuels
• Prime de contrôle = 5% du coefficient de base
• 13ème mois au prorata du temps de présence
• Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
• Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.
• Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
• Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).
• Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Labellisée Employeur Pro‑Vélo – niveau Or

• Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun.
• Forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.

Exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Égalité des chances et inclusion

La CPAM du Val de Marne attache une attention particulière à la neutralité, laïcité, et l'égalité des chances. En tant qu'organisme handi‑accueillant, la CPAM s'engage à soutenir les collaborateurs en situation de handicap.