Contrôleur des établissements sociaux et médico-sociaux (H/F)

Contrôleur des établissements sociaux et médico-sociaux (H/F)

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Enfance Famille, il/elle est chargé(e) de mettre en œuvre les contrôles des établissements de la protection de l'enfance (MECS, foyers) et d'analyser l'organisation et le fonctionnement des établissements. Il/elle est force de propositions dans l'évolution des dispositifs et des actions à développer.

Missions

• Garantir les contrôles et évaluations ainsi que le suivi des ESMS de la protection de l'enfance
  • Élaborer les outils et procédures de contrôle et d'évaluation, les adapter et les faire évoluer.
  • Proposer les contrôles et évaluations à réaliser, notamment dans le cadre d'une planification annuelle.
  • Organiser, mettre en œuvre les contrôles et les suivis des évaluations avec le service Etablissement Budget Comptabilité et éventuellement d'autres acteurs, notamment les services de l'État.
  • Participer aux contrôles et évaluations sur place et sur pièces, en s'attachant à analyser la prise en charge éducative des jeunes, l'organisation et le fonctionnement de l'ESMS, la qualité du service rendu.
  • Rédiger les différents documents et notamment les rapports de contrôle ou d'évaluation en lien avec le service Etablissement Budget Comptabilité et les éventuels autres acteurs.
  • Garantir le suivi des contrôles et des évaluations et alerter en cas de difficultés.
• Gérer les Évènements Indésirables Graves (EIG) transmis par les ESMS de la protection de l'enfance
  • Recenser les EIG transmis par les ESMS.
  • Transmettre une synthèse des déclarations d'EIG aux services de l'État.
  • Élaborer des statistiques et analyser les données.
• Assurer le suivi des attestations d'honorabilité en lien avec les ESMS de la protection de l'enfance et les Directions Territoriales des Solidarités
  • Vérifier les attestations.
  • Gérer les créations de comptes par les tiers.
  • Répondre aux demandes d'assistance des usagers et des établissements sur la plateforme dédiée.
  • Analyser les B2 avec mentions.
• Participer à la politique de protection de l'enfance
  • Apporter une expertise technique.
  • Assurer une veille juridique et réglementaire.
  • Collaborer à la gestion de certains dossiers, comme le renouvellement d'autorisation des ESMS.
  • Participer aux réflexions de la direction Enfance Famille, notamment en proposant des axes d'amélioration dans la prise en charge et l'accompagnement des jeunes confiés à l'ASECE.

Profil souhaité

• Vous connaissez la méthodologie du contrôle : conduite d'un entretien, analyse, compte rendu, développement des préconisations.
• Vous connaissez les missions, dispositifs et acteurs de l'action sociale et médico-sociale et des services de la collectivité.
• Vous avez une bonne capacité à argumenter, négocier et à mobiliser les partenaires.
• Vous savez piloter un projet et élaborer les outils du management par projets et par objectifs.
• Vous savez participer à l'élaboration, conduire et évaluer la stratégie de la collectivité.
• Vous savez exploiter les outils de gestion et tableaux de bord.
• Vous connaissez le cadre réglementaire des collectivités ainsi que le Code de l'action sociale et des familles.
• Vous avez le sens du travail en équipe et du relationnel.
• Vous avez l'esprit d'initiative et force de proposition.
• Vous avez une bonne capacité d'anticipation et de réactivité.
• Vous avez le sens de l'organisation.

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
• Indicateurs de suivi d'activité

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Type de contrat

CDD – 36 mois

Durée du travail

39H/semaine, Travail en journée

Salaire

Traitement de base + RI

Déplacements

Jamais

Salaire et avantages

• Traitement indiciaire + régime indemnitaire
• 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an
• Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30)
• Télétravail (sous réserve de conditions)
• Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé
• Prestations d'actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs
• Restaurant d'entreprise avec une participation employeur