Contrôleur de gestion sociale junior H/F
UNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social en Région Sud, ouvre ses portes à de nouveaux talents passionnés. En tant que filiale immobilière du groupe Action Logement, certifiée Livia (label Qualité de service relation clients), nous sommes fiers de contribuer activement au logement social dans la Région Sud PACA, avec un patrimoine de plus de 35 000 logements.
Au sein de la DRH et du pôle contrôle de gestion sociale, nous recrutons un Contrôleur de gestion sociale junior H/F en CDD (CDI à pourvoir à la suite).
Vous participez au contrôle, à la collecte, à l’analyse des informations et données sociales qui permettent d’optimiser la politique des Ressources Humaines et ses coûts financiers pour les entités UNICIL, Habitat Pluriel, et éventuellement, les filiales de la première.
Collecte et analyse des données sociales :
- Proposer, suivre et créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité…)
- Proposer, suivre et créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité…)
- Recueillir, analyser, synthétiser les données sociales quantitatives et contrôler la cohérence
- Livrer des reportings et indicateurs mensuels, trimestriels et
- Participer à l’amélioration et la fiabilité des données sociales (mise en place de procédure RH…)
- Assurer la conformité aux réglementations en matière RH en veillant à ce que les politiques et les pratiques de l’entreprise respectent les lois en vigueur
- Livrer les reportings via Power BI (création de rapports)
Enquêtes et études statistiques :
- Répondre aux diverses enquêtes, statistiques et autres demandes
- Assurer un reporting mensuel des données : création et mise à jour de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, ancienneté, turn-over…)
- Réaliser des études spécifiques (études des rémunérations, masse salariale, transparence salariale…)- Élaborer le bilan social et la BDESE sur QuickMS avec une évolution vers Power BI
- BSI : Participer à l’élaboration, la mise en forme et la transmission du Bilan Social Individuel
- Participation au nouveau SIRH : assister sa hiérarchie dans le développement du SIRH, appuyer sa hiérarchie dans le déploiement des différents outils mis ou à mettre en place, participer activement à la conduite de changement.
- Être l’interlocuteur privilégié auprès de la Direction
- Réaliser l’atterrissage budgétaire de la masse salariale
- Réaliser le budget
- Satisfaire à l’ensemble des demandes de la Direction relevant du périmètre du contrôle de gestion sociale
Diplômé(e) d'un Master Contrôle de Gestion, Finance, Data RH, Contrôle de Gestion Sociale ou équivalent, vous disposez d'une première expérience et avez une forte appétence pour l'analyse de données et les enjeux RH.
Vous aimez manipuler les chiffres, comprendre les tendances et transformer les données en outils d'aide à la décision.
- Excellente maîtrise d'Excel (TCD, fonctions avancées, recherche de données).
- Appétence pour Power BI, les outils de reporting et les bases de données.
- Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Curiosité intellectuelle et envie d'apprendre.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Notre offre :
Rémunération proposée : 31,3k - 36,7 K brut sur 13,6 mois + primes variables (prime d'intéressement et prime sur objectif)
- Prime 13ème mois + Prime vacances (soit une rémunération annuelle sur 13,6 mois)
- Prime d'intéressement et Plan Epargne Entreprise
- Prime sur objectifs
- Prise en charge des transports en commun à 50%
- Mutuelle familiale et prévoyance
- Titres restaurant de 11€/jour
- Horaires de travail flexibles + Compte Epargne temps
- 15 jours de RTT /an
- 1 jour/semaine de Télétravail
- Convention collective des sociétés de HLM