CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE H/F (Nouvelle fenêtre)

Direction Direction des Ressources Humaines

Service Service Appui et Pilotage

Type d'emploi Emploi permanent

Cadre(s) d'emplois Attachés territoriaux

Date prévisionnelle d'embauche 05/01/2027

Résidence administrative ANNECY

Contact métier pour l'offre Gaëlle MAHE,

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !

Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d’action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d’environnement, de culture… au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !

Et si le prochain talent c’était vous ?

Placé(e) sous l'autorité du Chef de service Appui et Pilotage, vous êtes en charge des missions liées au pilotage des activités RH.

Collecte et analyse de données sociales :

• Créer des indicateurs concernant les effectifs, les emplois, la masse salariale (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) ;
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives ;
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH.

Enquêtes et études statistiques :

• Assurer un reporting trimestriels des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...) ;
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...) ;
• Remplir les obligations légales : Rapport Social Unique, remontée DGCL, rapport égalité hommes femmes ;
• Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
• Alerter les acteurs RH sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social, etc), mettre en place des indicateurs spécifiques ;
• Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines ;
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH

Effectuer une veille sociale et réglementaire. Activités ponctuelles :

• Participer aux paramétrages, aux contrôles et aux déploiements des outils SIRH (Ponctuel et en fonction des urgences et/ou projet) ;
• Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales (Data visualisation).

Profil recherché

• Connaissance générale des finances publiques et de la règlementation des actes administratifs
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des établissements publics
• Maitrise des statuts et procédures de gestion des personnels d'une collectivité territoriale
• Maitrise de la gestion de projet et de l'animation de groupe de travail
• Maitrise des techniques de reporting et de traitement de données (indicateurs, statistiques, tableaux Excel, requêtes Bo
• Construction et gestion de base de données

Avantages proposés par notre collectivité

• Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
• Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
• Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
• Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
• Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
• Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)