Contrôleur de gestion Sociale— H/F

Collecte, analyse et pilotage des données sociales Personnel Médical – et Personnel Non Médical

• Concevoir, produire et suivre des indicateurs sociaux et de pilotage RH relatifs à la masse salariale et aux effectifs ;
• Recueillir, fiabiliser, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives, en garantissant leur qualité, leur cohérence et leur traçabilité ;
• Réaliser des analyses d’aide à la décision dans le cadre du pilotage des effectifs, de l’activité et de la performance, notamment pour l’EPRD et le suivi budgétaire ;
• Contribuer à la mise en place, à l’actualisation et à l’exploitation des outils de suivi des effectifs et de la masse salariale des pôles et services, et assurer l’alimentation des tableaux de bord RH.

Automatisation des indicateurs RH

• Participer à la mise en place des indicateurs liés au contrôle de paie
• Fiabiliser et structurer les données RH nécessaires au pilotage sociale ;
• Concevoir et automatiser des indicateurs et tableaux de bord RH à partir des données SIRH ;
• Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation et l’exploitation des outils de pilotage.

Enquêtes et études statistiques PM – PNM

• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations, d’analyses et d’études RH émanant de la direction, des services et des partenaires institutionnels ;
• Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier, à travers des tableaux de bord mensuels (Effectifs, absentéismes, dépenses, etc.)
• Assurer le respect des obligations réglementaires en matière de données sociales ; RSU, égalité professionnelle Femmes -Hommes, etc. ;
• Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, RTC, ARS, FHF, instances représentatives etc.)

Suivi budgétaire PM -PNM

• Contribuer à la préparation, au suivi et à l’ajustement du budget du personnel (Titre1), aux atterrissages, dans le cadre de l’EPRD, du RIA et du compte financier ;
• Analyser l’évolution de la masse salariale (GVT, impacts règlementaires, coûts moyens) à réaliser des simulations budgétaires ;
• Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, intérim, recettes liées au personnel ;

7) Autres

• Participer aux différents projets menés par la DRH,
• Participation à la vie institutionnelle (réunions, instances…),
• Contribuer à la conformité des processus et des flux de recettes et de dépenses dans le cadre de la certification des comptes,

CDI- 17h30 Hebdo. Statut Cadre