CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE H/F
CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE H/FIntégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d’action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d’environnement, de culture… au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c’était vous ?
Contexte
Placé(e) sous l'autorité du Chef de service Appui et Pilotage, vous êtes en charge des missions liées au pilotage des activités RH.
Missions
Collecte et analyse de données sociales :Créer des indicateurs concernant les effectifs, les emplois, la masse salariale (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) ;Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives ;Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH.
Enquêtes et études statistiques :Assurer un reporting trimestriels des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...) ;Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...) ;Remplir les obligations légales : Rapport Social Unique, remontée DGCL, rapport égalité hommes femmes ;Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
Conseil RH :Alerter les acteurs RH sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social, etc.), mettre en place des indicateurs spécifiques ;Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines ;Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RHEffectuer une veille sociale et réglementaire.
Activités ponctuelles :Participer aux paramétrages, aux contrôles et aux déploiements des outils SIRH (Ponctuel et en fonction des urgences et/ou projet) ;Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales (Data visualisation).
Profil recherché
Connaissance générale des finances publiques et de la règlementation des actes administratifs
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des établissements publics
Maitrise des statuts et procédures de gestion des personnels d'une collectivité territoriale
Maitrise de la gestion de projet et de l'animation de groupe de travail
Maitrise des techniques de reporting et de traitement de données (indicateurs, statistiques, tableaux Excel, requêtes Bo
Construction et gestion de base de données
Avantages proposés par notre collectivité
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Télétravail sous condition d’éligibilité du poste
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50 (participation à hauteur de 4,50 par la collectivité)
Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)