Contrôleur de Gestion Sociale H/F

Au coeur de la Direction des Ressources Humaines, le/la Contrôleur·se de gestion sociale joue un rôle clé dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Véritable partenaire stratégique, il/elle collecte, analyse et valorise les données sociales pour optimiser la politique RH et en maîtriser les impacts financiers.

Vos missions principales

Pilotage budgétaire RH

• Élaborer et suivre le budget du personnel non médical (budgets principaux et annexes).
• Construire les prévisions annuelles dans le cadre de l'EPRD.
• Suivre mensuellement l'exécution budgétaire, proposer les ajustements nécessaires.
• Assurer le suivi et le contrôle des recettes RH.
• Participer à la certification des comptes.

Analyse et performance sociale

• Mettre en œuvre des outils d'analyse et de pilotage de la masse salariale.
• Produire et suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turn-over, contractuels, etc.).
• Réaliser des études et enquêtes sociales : RSU, SAE, statistiques RH.
• Mesurer la performance et l'efficience des ressources humaines.

Outils & Reporting

• Concevoir des tableaux de bord dynamiques et des outils de projection des effectifs.
• Rédiger des synthèses, notes d'analyse, supports de présentation et de reporting.
• Développer des requêtes BO et assurer la fiabilité des données sociales.

Appui stratégique RH

• Évaluer l'impact budgétaire des évolutions réglementaires ou organisationnelles.
• Proposer des améliorations du Système d'Information RH.
• Contribuer à la vision prospective RH en lien avec les projets d'établissement.